Когда можно соврать рекрутеру и это ничему не повредит

В основном соискателям рекомендуется не врать в резюме и на интервью, но из всякого правила бывают исключения. Есть ситуации, когда лучше всё-таки соврать рекрутеру. Ну, хорошо, не соврать, а не говорить всей правды - и это ничему не повредит.

Предположим, рекрутер вам звонит не в самый подходящий момент. И вы ему правдиво отвечаете (абсолютно реальные примеры из практики):

 - Извините, я сейчас на поминках/гуляю с собакой/делаю покупки/в гостях, так что не могу говорить.

Вы, конечно, честный человек и это вас прекрасно характеризует, но в таких случаях лучше всё-таки «соврать». Ну, как почему. Просто подумайте: зачем рекрутеру может понадобиться знание о том, что вы сейчас, к примеру, на поминках? А ещё подумайте: почему вам важно/нужно, чтобы рекрутер узнал о том, что вы, например, гуляете с собакой?

Как в такой ситуации лучше всего «соврать»? Очень просто, вы отвечаете:

- Извините, мне сейчас не очень удобно говорить, могу я вам/можете вы мне перезвонить через … минут?

И всё. Да, вы не сказали всей правды, но и не дали рекрутеру повода интерпретировать факты из вашей повседневной жизни по своему усмотрению. И ваш разговор прошёл исключительно в рамках делового взаимодействия, навыки которого рекрутеры оценивают уже на этапе телефонного интервью.

Ещё пример. Вы пишете в сопроводительном письме к резюме (абсолютно реальные примеры из практики):

- Я ищу хорошую работу для того, чтобы перевезти маму на юг/иметь возможность нормально жить, а не влачить жалкое существование/платить ипотеку/кормить семью/осуществить задуманное.

Опять же, описанные вами причины поиска работы прекрасно вас характеризуют, но всё-таки снова лучше «соврать». И вопросы те же: зачем и почему? Если вам кажется, что так рекрутеру будет лучше понятно, что вы – хороший сын/семьянин/имеете жёсткие обязательства - просто посмотрите, на какую вакансию вы откликаетесь. Пробегитесь ещё раз по требованиям к кандидатам. И вы поймёте, кого на самом деле ищет рекрутер. Кстати, приём на работу из сочувствия – очень редкое явление на рынке труда.

А как лучше «соврать» в сопроводительном письме материалов полно. Но если вы напишете, что откликаетесь на вакансию, потому что она вам интересна и вы имеете адекватный опыт и знания, что хотите развиваться в сфере продаж/бухгалтерии/маркетинга, что у вас есть понимание и видение решения задач на должности – будет вполне неплохо. Особенно потому, что, по крайней мере, в части интереса к вакансии это уже правда)))