50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)

Перевод статьи 50 Onboarding Statistics to Improve the Employee Experience нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Evan Levy - и он у нас впервые в блоге. 

Перевод выполнила Ирина Самойленко -- Сhief HR производстенной компании г. Днепр, Украина (профиль на LinkedIn) . Это третий перевод Ирины в нашем блоге, смотрите также 

1. Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство
2. Руководство для начинающих по машинному обучению для HR-практиков
3. Нужна ли Вам Data Strategy (Стратегия данных)?

Сама статья по ссылке здесь 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience) (такой финт связан с тем, что мой блог забанен на фейсбуке по жалобе товарищей)

в качестве бонуса

Статьи по HR-аналитике на английском-67

Оригинал статьи здесь Статьи по HR-аналитике на английском-67

Предыдущий, 66-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-66 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

В Этот раз у нас очень однобокий выпуск: все авторы из академии HR аналитики - Erik van Vulpen и Neelie Verlinden - они статьи пишут быстрее, чем мы успеваем переводить:) Поэтому на этот раз все им. 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свой Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel.

И телеграм канал HR-аналитики

Итак, 

1. Organizational Design: A Complete Guide - полный гайд по Организационному дизайну от Erik van Vulpen 
2. A Comprehensive Guide to Employee Onboarding (including checklist templates!) - автор Neelie Verlinden - коллега Эрика - шикарный материал. 
3. The Employee Life Cycle: 19 Tips to Get it Right - автор Neelie Verlinden (взято в перевод)
4. A Guide to the Performance Management Cycle - и снова гайд, и снова Эрик ван Вулпен
5. Upskilling: A Full Guide (incl. 7 ways to upskill your workforce) - и снова автор Neelie Verlinden, только в этой статье не надо переводить рекламу их курсов:) 
6. A Complete Guide to the Employee Experience - Erik van Vulpen 
7. How Career Pathing can Help You Win Talent and Boost Engagement - Neelie Verlinden
8. 29 Exit Interview Questions to Improve Your Employee Experience (incl. template)- Neelie Verlinden (взято в перевод) 
9. The 9 Box Grid: A Practitioner’s Guide - эта техника в HR известна, 9 клеточный квадрат с осями эффективности и перспективности сотрудников. 
10. Everything You Need to Know about Offboarding (including a checklist) - Neelie Verlinden (взято в перевод) 

Собеседования при приеме на работу не работают

Перевод статьи Job Interviews Don’t Work в рамках нашего проекта переводов статей по HR-аналитике.

Автор перевода Виолетта Серокурова, HRD маркетингового агентства полного цикла. Ссылка на профиль линкедин, и это первый перевод Виолетты в нашем блоге. 

Статью можно прочитать по ссылке Собеседования при приеме на работу не работают (прошу прощения, мой блог на фейсбук забанен за оскорбление чьих-то чувств, поэтому приходится вот так обходить)

Кстати, не могу удержать и не дать видео на тему статьи:)

Должен ли рекрутер оценивать кандидата 

Статьи по HR-аналитике на английском-66

Оригинал статьи здесь Статьи по HR-аналитике на английском-66

Предыдущий, 65-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-65 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru
Война войной, а HR-аналитика по расписанию, но тем не менее тем вируса нам не избежать

Рекомендую свой Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel.
И телеграм канал HR-аналитики

Итак, 

1. Want to Rehire a Former Employee? Best Practices and a Policy Example - Re-Hire - всегда указывался как важный источник трафика (взято в перевод)
2. Microsoft analyzed data on its newly remote workforce - очень важная статья из Гарвард Бизнес Ревью - про сами понимаете что. 
3. Job Interviews Don’t Work - офигенно смелая для нашего рынка статья, только одна цитата: The funny thing about them, however, is that they take up time and resources without actually helping to select the best people to hire - я в этом видео Должен ли рекрутер оценивать кандидата на собеседовании поднимал этот вопрос, но мало кто меня поддержал:) 
4. What is Time to Hire? Everything You Need to Know - статья от Eric van Vulpen, как раз в тему последнего нашего опроса в тебеграм канале, какие метрики рекрутинга чаще запрашиваются бизнесом, и время закрытия вакансий занял первое место.
5. Innovation Erosion in a Virtual Working Environment - интересная статья от Майкла Арены (спеца по организационно-сетевому анализу). Достаточно в качестве цитаты: For example, a Deutsche Bank survey of employees found that on average, workers in the United States were more productive today, than before the pandemic.
6. The 9 Box Grid: A Practitioner’s Guide - эта техника в HR известна, 9 клеточный квадрат с осями эффективности и перспективности сотрудников. 
7. Contextualizing the Office: How and Where Work Gets Done - статья от MIT (Массачусетского технологического) - даже не читая, скажу, что статья стоящая. Статья про то, что происходит с офисом на фоне пандемии.
8. Reimagining the future of skills: what do young people think? - PwC в рамках Всемирного Экономического Форума провел виртуальную сессию про навыки молодых людей 21 века. получилось интересно.
9. The Role of HR in Driving Successful Org Design (Interview with Julie Digby, Global Integration and Transformation Leader at Mars) - аудиоподкаст, не для перевода, а для прослушивания. 
10. Using HR Analytics and Technology to Drive Business Value at Unilever (Interview with Leena Nair, CHRO at Unilever) - также аудиоподкаст, надеюсь, тему актуальны и интересны + тренируем скилы аудирования

Команда рекрутмента (recruitment team): размер, конфигурация, RPO

Перевод статьи "The Recruitment Team: Size, Configuration, RPO" в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор статьи – Neelie Verlinden

Перевод: Эльвира Числова, аналитик в Департаменте персонала транспортной компании. Ссылка на профиль facebook. И это второй перевод Эльвиры в нашем блоге, см. также

People analytics. Что это?

Когда речь заходит о привлечении талантов, команда, занимающаяся рекрутментом, играет важную роль. В конце концов, именно они заботятся о поиске, привлечении и отборе топ-кандидатов. В этой статье мы детально рассмотрим команду подбора персонала, ее идеальный размер и конфигурацию. Мы также рассмотрим вопросы применения RPO (recruiting process outsourcing – аутсорсинг подбора персонала) на практике и то, когда стоит к нему обращаться. Поехали!

СОДЕРЖАНИЕ:

• Определение нужного размера команды рекрутмента 
• Конфигурация команды рекрутмента
• Аутсорсинг подбора персонала

Сама статья по ссылке

Команда рекрутмента (recruitment team): размер, конфигурация, RPO

Кроме того, в тему статья 

Гайд для интервью с соискателем: 7 семь ключевых элементов 

Как создать и что такое HR-стратегия?

Перевод статьи How to Create a Human Resource Strategy проекта переводов статей по hr-аналитике.
Перевод Марии Калмыковой (по ссылке - профиль в Линкедине), это третий перевод Марии, читайте также
Культура непрерывного обучения: как Amazon развивает сотрудников

Настройте свой собственный дашборд

Статья находится по адресу Как создать и что такое HR-стратегия?