10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации

Перевод статьи 10 HR Trends for 2022: From Adaptation to Transformation

Автор Tom Haak 

Читать 10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации

В тему читайте также статью от Erik van Vulpen

11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса

Внутренняя программа Unilever позволяет сотрудникам получить новую работу

Перевод статьи Inside Unilever's program that allows employees to try out new jobs and gig working opportunities at the company

Читать Внутренняя программа Unilever позволяет сотрудникам получить новую работу

Другие статьи об HR-практиках компании:

• Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
• Как работа со стартапами в сфере HR-технологий способствует инновациям в Unilever
• Радикальный эксперимент Unilever с процессом найма персонала: резюме – снаружи, алгоритмы – внутри
• Как Unilever развивает эффективных лидеров
• Компания как сеть талантов: Unilever and Schneider Electric показывают путь
• Удивительные способы использования компанией Unilever Искусственного Интеллекта (ИИ) для привлечения и обучения тысяч сотрудников

11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса

Перевод статьи 11 HR Trends for 2022: Driving Change and Adding Business Value.

Читать 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса

Автор Erik van Vulpen. Читайте в тему его же тренды на 2021

1. HR as a product / HR как продукт

2. Collaboration by design / Разработка дизайна взаимодействия 

3. Talent marketplaces & talent allocation / Рынки талантов и распределение талантов

4. Career experiences / Карьерный опыт

5. HR owning business transformation / Трансформация бизнеса в сфере управления персоналом.

6. Preparing for multiple futures / Подготовка к мультибудущему

7. HR tech for good / Кадровые технологии навсегда

8. From DEI to DEI&B / От diversity inclusion and equity к Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging

9. The shift from people analytics to data literacy / Переход от HR- аналитики к информационной грамотности.

10. Impactful rewards / Влияющее вознаграждение 

11. The skills economy / Экономика навыков

Стоит ли когда-нибудь убеждать кого-то не увольняться?

Перевод статьи Should you ever convince someone not to quit?

Читать Стоит ли когда-нибудь убеждать кого-то не увольняться?

Статья от Culture Amp, читайте в тему 

Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей

Интервью - еще один скрытный убийца результатов рекрутинга

 Перевод статьи Death By Interview – Another Stealth Killer Of Recruiting Results

Читать статью Интервью - еще один скрытный убийца результатов рекрутинга

Автор Джон Салливан, читайте другие его статьи

• Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
• Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах
• Лучшие исполнители производят в четыре раза больше продукции и качественных рефералов
• Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics

Как быстро добиться успеха в новой рабочей роли

Стратегии успешного вхождения в новую должность: советы для работника и работодателя.

Опросы Gartner показывают, что 49% людей, продвигаемых по службе в собственных компаниях, демонстрируют неэффективность в течение 18 месяцев после этих перемещений, а McKinsey сообщает, что от 27% до 46% руководителей, переходящих на другую работу, через два года расцениваются как неудачи или разочарования.

Перевод статьи How to Succeed Quickly in a New Role

Статья Гарвард Бизнес ревью, автор Rob Cross is the Edward A. Madden Professor of Global Leadership at Babson College, founder of the Connected Commons, and the author of Beyond Collaboration Overload (Harvard Business Review Press, 2021). 

Читать Как быстро добиться успеха в новой рабочей роли

Почему кризис HR tech в Amazon может случиться и с вашей компанией

Перевод статьи Why Amazon’s HR tech crisis could happen to your company too

статья с сайта hrexecutive.com, автор статьи Phil Albinus - редктор HR Tech сайта. 

Читать Почему кризис HR tech в Amazon может случиться и с вашей компанией

Читайте на эту же тему Amazon великолепен. Почему не в HR?

И еще статьи по теме Amazon

• Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
• Культура непрерывного обучения: как Amazon развивает сотрудников
• Будущее рабочее место? Новый офис Amazon заставляет переосмыслить офисное пространство
• Как Amazon автоматически отслеживает и увольняет работников склада для повышения «производительности»
• Amazon отказались от секретного инструмента рекрутинга c ИИ из-за предвзятости против женщин
• Браслеты Amazon могут отследить движения руки сотрудников: “Работодатели всё чаще обращаются с персоналом, как с роботами”

5 секретов снижения текучести кадров

Перевод статьи The 5 secrets to reducing employee turnover

Читать 5 секретов снижения текучести кадров

Статья компании Culture Amp. Другие статьи компании:

• Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей
• 20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать
• 20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
• 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
• Калибровка Performance review: что вам нужно знать
• Как использовать OKR (objective and key results), чтобы связать индивидуальные цели с успехом в бизнесе 
• Редизайн performance management для гибридного рабочего места 

5 главных мифов о тренингах в виртуальной и дополненной реальности (VR and AR training)

Перевод статьи Busted: 5 top myths about VR and AR training

Читать 5 главных мифов о тренингах в виртуальной и дополненной реальности (VR and AR training)

Мой опыт создания функции HR-аналитики

Перевод статьи My Experience in Building a People Analytics Function.

Автор Alessandro Linari, People Analytics & Strategy, делится своим опытом построения функции HR аналитки в компании Vodafone 

Только одна цитата из статьи

Отчеты и дашборды очень трудозатратны и не должны входить в компетенцию команды на ранней стадии, которая имеет ограниченные ресурсы и должна отдавать приоритет высокодоходным проектам, а не обычным действиям. 

Читать Мой опыт создания функции HR-аналитики

Не забывайте про Семинар Введение в HR-аналитику, 24-25 ноября 2021 года и Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)

Решение бизнес-проблем с помощью HR-аналитики: кейсы

Перевод статьи Solving business problems with people analytics: case studies. 

С авторитетного сайта CIPD - просто перечень кейсов по HR-аналитике.

Читать статью Решение бизнес-проблем с помощью HR-аналитики: кейсы

Не забывайте про Семинар Введение в HR-аналитику, 24-25 ноября 2021 года и Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)