Как 800 руководителей видят персонал после пандемии

 

Перевод статьи What 800 executives envision for the postpandemic workforce нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (отслеживайте материалы блога через телеграм канал HR-аналитики). Статья от McKinsey. 

Перевод выполнила Регина Ибниаминова, начальником отдела кадров некоммерческой организации (профиль в контакте).

Как 800 руководителей видят персонал после пандемии

Josh Bersin: все статьи в одном месте

Это уже такой новый формат блога: материала накоплено много, систематизация с помощью тегов помогает слабо, поэтому решил создавать посты, объединяющие посты блога по каой-либо тематике. Один такой пост уже есть

HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, я это все объединил в одном месте. 

В этом посте собраны все посты Джоша Берзина в нашем блоге. А может даже и не все - что-то я мог упустить, поскольку впервые Джош был упомянут в нашем блоге в 2011 году в списке топ инфлюенсеров в сфере управления талантами. И занимал он тогда первое место! 

Читать статью Josh Bersin: все статьи в одном месте

 Читать HR руководство по HR руководствам (справочник)

Это справочный материал. Erik van Vulpen и другие авторы Академии HR-аналитики делают важное и полезное дело - создают гайды (руковдства, путеводители) по различным сферам HR. Эти руководства разбросаны в хаотичном порядке по блогу. Я решил собрать эти гайды / путеводители в одном посте. Содержание гайдов не поясняю, даю только названия - сами названия ясно передают характер материала. Гайды даютя в обратном хронологическом порядке - от более новых к более старым. Сюда же буду вносить все новые руководства. 

Отдельная благодарность - волонтерам-переводчикам, без которых этот HR-справочник не появился бы. 

За новыми гайдами / обновлениями рекомендую следить через телеграм канал HR-аналитики.

Также напоминаю о своих он-лайн курсах

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"

Итак, 

HR руководство по HR руководствам (справочник)

Обращаю ваше внимание, что полный список гайдов находится по этой ссылке HR руководство по HR руководствам (справочник) - список ниже не совсем полный 

1. Полный путеводитель по организационному дизайну
2. Подробное руководство по адаптации сотрудников
3. Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Что такое Employee Experience)
4. Руководство по циклу управления производительностью
5. Гайд для интервью с соискателем: 7 семь ключевых элементов
6. Как создать и что такое HR-стратегия?
7. 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала / Strategic Workforce Development
8. Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство
9. Что такое "Вакансия"? Полное руководство
10. Обучение и развитие: Полный гайд
11. Редизайн должностных функций: практическое руководство по реорганизации рабочих должностей и ролей
12. Что такое цифровой (digital) HR?
13. Что такое Организационное Развитие? Полный гид
14. Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство
15. 12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR
16. 9 HR концепций и терминов, которые вы должны знать
17. Полное руководство для «HR-generalist(a)»
18. 20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
19. Руководство по стратегическому планированию персонала
20. KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами
21. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
22. 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
23. 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2
24. 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
25. 21 Метрика эффективности сотрудников
26. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) 

Полный путеводитель по организационному дизайну

 Перевод статьи Organizational Design: A Complete Guide нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (отслеживайте материалы блога через телеграм канал HR-аналитики). Автор Eric van Vulpen 

Автор перевода – Елена Винклер, Консультант Консалтинговой группы BITOBE, Практика Организационного развития, направление Бизнес-процессы и Бизнес-аналитика, профиль в фейсбуке 

Итак, 

Читать статью Полный путеводитель по организационному дизайну

70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)

 Читать статью 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)

Не забывайте про он-лайн курсы

1. Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности

Статьи по HR-аналитике на английском-70

Оригинал статьи здесь  Статьи по HR-аналитике на английском-70

Предыдущий, 69-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-69 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свой Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности

И телеграм канал HR-аналитики

итак, 

1. How to be great at people analytics - McKinsey пообщалась с 12 командами hr-аналитиков в глобалных компаниях и написала статью
2. Why Has Employee Engagement Improved During the Pandemic? - шикарные цифры - действительно, почему вовлеченность возросла на пике пандемии?
3. What 800 executives envision for the postpandemic workforce - McKinsey опросила 800 первых лиц, как изменится работа после пандемии, по ссылке - результаты опроса. 
4. Introducing Resilient HR: A New Way To Run Your Business - Джош Берзин систематизирует трансформации Бизнеса и HR из-за изменений, вызванных пандемией. И это интересно. 
5. Progressing HR with Max Blumberg - реальное классное интервью с Максом Блумбергом про будущее и настоящее HR аналитики, замечу, кстати, что Макс Блумберг в опросах о влиятельности консультантов оценивается выше, чем Джош Берзин. 
6. From lockdown to reopening: Anxieties continue shaping the employee experience - компания Willis Towers Watson показывает результаты исследования с фокусом на треводности, а не вовлеченности. 
7. What is learning agility? A definition- определение от Neelie Verlinden. 
8. Job Analysis: A Practitioner’s Guide - Erik van Vulpen (куда же без него?) - на этот раз с гадом по анализу работы 
9. Left for Dead, R Surges Again - опять же, статья будет интересна очень узкому сегменту, она из серии уже переходящего в вечный спор - R или Python 
10. How does IBM use AI and Analytics to Measure Employee Skillsets? - это видео интервью с Diane Gherson, CHRO - хороший урок по изучению английского. 

Книги, которые необходимо прочитать HR

Данный перечень книг - результат опроса в нашей группе в фейсбук, ссылка на пост голосование - голосование еще открыто, и Вы сможете как отдать свой голос за "свою" книгу, так и добавить в список книгу, которую мы еще не упомянули.

Итак, Оригинал поста - Книги, которые необходимо прочитать HR

 

Подробное руководство по адаптации сотрудников

Перевод статьи A Comprehensive Guide to Employee Onboarding (including checklist templates!) в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. 
Перевод Наталии Сарансковой (Киев) (ссылка на ее профиль Линкедин - добавляйтесь в контакты). Это новый перевод Наталии, см. также

1. 5 HR-трендов, на которые стоит обратить внимание в 2020
2. Как ваш процесс найма может предсказать неэтичное поведение
3. Редизайн должностных функций: практическое руководство по реорганизации рабочих должностей и ролей
4. Оптимальное соотношение hr к количеству сотрудников
5. Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых

Читать статью здесь Подробное руководство по адаптации сотрудников 

 

Топ популярных HR материалов сентябрь 2020

Топ статьи Сентябрь 2020

Не забывайте про он лайн кусы по HR аналитике

• Принципы создания HR-дашбордов в excel
• Принципы создания и анализа корпоративных опросов
• Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
• Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности в Excel
• Он-лайн курс "Введение в R для HR"

Сентябрь выдался очень жарким – было очень много ярких, взрывных статей, вызвавших интерес. Хочу напомнить про них. 

1. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience) – эта статья, наверное, рекордсмен на все времена – в первый час после публикации в канале – более 500 просмотров. И заслуженное первое место в сентябре. 

2. Microsoft проанализировал данные по своим сотрудникам, отправленным на удаленную работу

3. Жизненный цикл сотрудника: 19 советов, чтобы все сделать правильно 

4. 21 HR профессия будущего 

5. Джош Берзин: “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно” 

6. Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Что такое Employee Experience) 

7. 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)  

Популярные видео

Как устроен классический дашборд в excel 

Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel

Как посчитать соотношение уволенных и принятых сотрудников за период в Excel

Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Что такое Employee Experience)

Перевод статьи A Complete Guide to the Employee Experience проекта переводов статей по hr-аналитике на английском. Автор - всем нам известный Erik van Vulpen.

Читать статью Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Что такое Employee Experience)

Джош Берзин: “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно”

 Перевод статьи Josh Bersin: “Some people only get into HR because they’re nice – but nice isn’t enough anymore” проекта переводов статей по hr-аналитике на английском.

Автор статьи Elizabeth Howlett, но тут важнее персона, которую она интервьюировала. В представлении Джош Берзин, надеюсь, не нуждается.

Читать статью Джош Берзин: “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно”