Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего

Перевод статьи HR Competencies for 2025 – A Future Standard нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Эта статья от Erik van Vulpen из команда Академии HR-аналитики. 

Читать Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего

Расчет среднего времени закрытия вакансий и построение дашборда в различных срезах Excel Power BI

Представляю Услугу Расчет среднего времени закрытия вакансий и построение дашборда в различных срезах Excel Power BI (форма подачи заявки внизу поста)

Казалось бы: вычитай из даты закрытия дату открытия вакансии, вот тебе и время закрытия вакансии. Но все так просто

Каковы главные проблемы расчета сроков закрытия вакансий и построения дашбордов скорости / времени закрытия вакансий:

1. Большое количество незакрытых вакансий в моменте – как их учитывать в расчете сроков? Просто выкинуть? Нет, это неправильно
2. Разрезы. Просто посчитать срок закрытия по компании – это ниочем, это среднее по больничке. Нам надо знать, сколько в среднем закрываются такие-то позиции, такие то регионы и т.п.
3. Динамика данных. Сегодня мы посчитаем срок, а через неделю он будет уже неактуальным – часть вакансий будет закрыта, появятся новые. 

В представленном дашборде на видео все эти проблемы решены. Эта версия расчета среднего срока закрытия вакансий и построения дашборда в Excel (ниже - Power BI)

Для того, чтобы построить такой дашборд, необходимы данные в следующем формате:

1. Дата открытия вакансии
2. Дата закрытия вакансии (если вакансия не закрыта - поле пустое)
3. И опционально разрезы: департамент, регион, позиции, уровни позиций и т.п.

Все. Хотя часто такие данные компания не собирает, тем не менее, если они  вас есть - обращайтесь, сделаем расчет среднего времени закрытия вакансий и построение дашборда в различных срезах Excel

Есть чуть более сложная версия дашборда среднего времени закрытия вакансий - в Power BI

Логика здесь точно такая же, как в дашборде среднего времени закрытия вакансий в Excel, но другие инструменты реализации.

Стоимость обсуждаем индивидуально. 

Открытый мини-он-лайн курс Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel

Курс Фишки сводных таблиц (pivot tables) открытый (бесплатный), курс содержит видеолекции и файл с данными.

Перейти к курсу Открытый мини-он-лайн курс Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel

См также в тему миним он лайн курсы

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности в Excel

Что такое опыт сотрудника (Employee Experience)

Перевод статьи What is Employee Experience (EX)? нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Nick Lynn PhD, нам его порекомендовал Андрю Маритт

Читать Что такое опыт сотрудника (Employee Experience)

Статьи по HR-аналитике на английском-78

 Оригинал статьи здесь Статьи по HR-аналитике на английском-78

Предыдущий, 77-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-77 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свой Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак, 

1. You’re Not Paid Based on Your Performance - очередная атака на систему оплаты по результатам. Автор - профессор социологии Вашингтонского университета, статья Гарвард Бизнес Ревью. (взятов перевод) 
2. Full Cycle Recruiting: All You Need to Know - гайд от Neelie Verlinden из команды Эрика ван Вулпена (взято в перевод) 
3. 9 Workplace Wellness Trends to Watch Out for in 2021 - статья от Neelie Verlinden из команды Эрика ван Вулпена, и статья будет популярной: well-being сейчас в тренде. (взято в перевод) 
4. AI can now learn to manipulate human behaviour - вызывающее название статьи, согласитесь - и статья будет попудярной, да. (взятов перевод) 
5. Talent is largely a myth - этот пост вообще написал не HR и не психолог, а программер. Но он активно обсуждался в западной тусовке HR
6. The Massive Market Impact of Microsoft Viva - вы слышали что-нибудь про платформу опыта сотрудников Microsoft Viva? Тогда точно стоит прочесть / перевести эту статью от Josh Bersin
7. Microsoft Crashes the Employee Experience Party: Brings Together Glint, Workplace Analytics, and Others to Disrupt the Market - Stacia Garr про Microsoft Viva и рынок HR tech - чуть проще, чем Берзин, но не менее интересно)
8. Compensation Package: A Guide For HR - даже по названию могу сказать, что статья будет очень популярной (взятов перевод) 
9. HR Competencies for 2025 – A Future Standard - и вот эта статья от Erik van Vulpen будет очень попдярной) (взятов перевод) 
10. What I know about Employee Surveys - 30 Ideas - лонгрид оказался, много общим мест, честно, по местами есть интересные идеи
11. How To Create an Actionable Recruitment Dashboard - статья с сайта Академии HR аналитики, автор Shani Jay (взято в перевод) 
12. Regression Analysis: The ‘Swiss Army Knife’ of Advanced People Analytics - это не для перевода, презентация от Keith McNulty 

Компенсационный пакет: руководство для HR

Перевод статьи Compensation Package: A Guide For HR в рамках нашего проекта переводы статей по HR-аналитике на английском.

Читать Компенсационный пакет: руководство для HR 

В тему читаем также 

1. 12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

2. Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство 

3. Компенсации и льготы: все материалы в одном посте 

Практическое руководство по организационной эффективности

Перевод статьи A Practitioner’s Guide to Organizational Effectiveness нашего проекта перевода статей по hr-аналитике на английском.

Организационная эффективность измеряет успешность достижения организациями своих целей. Эффективная организация плавно продвигается к достижению целей и хорошо функционирует. В этой статье мы рассмотрим блоки, которые необходимы для создания эффективной компании. Независимо от того, являетесь ли вы лидером компании или работаете на рядовой должности, прочитайте, как сделать работу вашей организации еще лучше. 

Содержание статьи

1. Что такое организационная эффективность? Определение
2. 7 моделей организационной эффективности
3. Как измерить организационную эффективность? Оценочная карта OЭ
4. Как HR может способствовать эффективности организации?
5. Заключение и фак (в смысле FAQ, а не фак)

Читать Практическое руководство по организационной эффективности 

И данный гайд занимает 37-е место в HR руководство по HR руководствам (справочник)

В этом году это второй гайд, см. таже Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP – данный гайд совершенно однозначно войдет в топ статей года. 

В тему эффективности рекомендую также гайд 21 Метрика эффективности сотрудников

Вот такой читабельный понедельничный пост