8 больших задач в People Analytics (2022)

статья от практика - автор Автор Patrick Coolen, руководитель  функции HR-аналитики в банке ABN AMRO

Читать 8 больших задач в People Analytics (2022)

Токсичная сторона подлинного лидерства

Перевод статьи The toxic side of authentic leadership

Статья с сайта Гардиан, автор Professor Tomas Chamorro-Premuzic is the Chief Talent Scientist at ManpowerGroup, a professor of business psychology at University College London and at Columbia University

Читать Токсичная сторона подлинного лидерства

Руководство по планированию HR-бюджета на 2022 год

Перевод статьи A Guide to Planning Your HR Budget for 2022

Автор, Tess C. Taylor - из команды Эрика ван Вулпена

Читать Руководство по планированию HR-бюджета на 2022 год 

Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир

Шикарный, объемный, далеко не хвалебный обзор методики.

Читать Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир 

Что с работой в 2021 году

Перевод статьи The State of Work 2021

Концентрированная версия того, что происходит на рынке труда и в содержании работы в 2021 году.

Читать Что с работой в 2021 году

После HR....

Читать После HR....

Статья о том, почему HR надо искать новую работу

Перевод статьи After HR…

Автор статьи John Sullivan - часто выдает провокативные и интересные статьи. Читайте другие его статьи.

1. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
2. Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах
3. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
4. Программа трудоустройства друзей (Buddy Hiring) привлекает, удерживает и повышает производительность

Эмпатия - самый важный лидерский навык (согласно исследованиям)

Перевод статьи Empathy Is The Most Important Leadership Skill According To Research

Статья с сайта Форбс.

Читать Эмпатия - самый важный лидерский навык (согласно исследованиям)

Отчет LinkedIn: чего хотят кандидаты, что нужно компаниям, что меняется

 Читать Отчет LinkedIn: чего хотят кандидаты, что нужно компаниям, что меняется

Влияет ли лидерство на ключевые показатели эффективности бизнеса (KPI)?

Автор статьи - руководитель голландских железных дорог - рассказывает о проведенном исследовании в компании: с помощью опросника измерили тип лидерства (делегирующий или ориентация на задачу) и посмотрели, как тип лидерства связан с выполнением KPI 

Читать Влияет ли лидерство на ключевые показатели эффективности бизнеса (KPI)?

Мобильность талантов - позвольте вашим лучшим сотрудникам перемещаться по компании

Перевод статьи из Гарвард Бизнес Ревью Let Your Top Performers Move Around the Company Автор Kevin Oakes is the CEO of The Institute for Corporate Productivity.

Читать Мобильность талантов - позвольте вашим лучшим сотрудникам перемещаться по компании

Цифровые HR-метрики

Перевод статьи The Digital HR Metrics. Автор Sonia Mooney is a Global HR Leader and Consultant with over 20 years experience

Читать Цифровые HR-метрики

В тему читайте также 

• 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
• 21 Метрика эффективности сотрудников
• 10 hr-метрик обучения сотрудников, которые вы должны знать
• HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам
• 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)

Мои первые 100 дней в качестве руководителя отдела HR-аналитики и HRTech

Трудно поверить, что прошло 100 дней с тех пор, как я присоединилась к PayPal и возглавила отдел HRаналитики и HR-технологий. Если вы спросите меня, как это было, я бы сказала, что это одновременно заряжало энергией и унизительно. Когда я размышляю о своем лидерском пути, вот некоторые из ключевых моментов.

Читать Мои первые 100 дней в качестве руководителя отдела HR-аналитики и HRTech

Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей

Перевод статьи Stay interviews: Your key to retaining top performers

Есть Exit интервью, а есть Stay интервью. Как говорится, почувствуйте разницу)

Читать Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей

Рекомендую в тему Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании

Почему кандидаты отклоняют предложения о работе (Job Offers)?

Перевод статьи Why Do Candidates Reject Job Offers? от Glassdoor

Статья, правда, 2020 года - допандемийная, но, возможно, кому будет полезна с точки зрения инсайтов или сбора данных. 

Читать Почему кандидаты отклоняют предложения о работе (Job Offers)?

Чтобы добиться успеха в гибридной работе, создавайте культуру доверия и гибкости

cтатья из блога Microsoft. Результаты исследования Microsoft отношения к гибридной работе. В статье много букв, но я рекомендую прочесть этот текст. Статья содержит полный производственный цикл исследования от обозначения проблемы до рекомендаций действий, которые надо предпринять на основе результатов исследования. И самое вкусное, что мы так любим: несколько вопросов, которые Microsoft использует в своем исследовании. И я бы еще поучился тому, как надо подавать материал опросов: банальные в общем вещи подавать под таким соусом – это круто. 

Читать Чтобы добиться успеха в гибридной работе, создавайте культуру доверия и гибкости

Семинар Введение в HR-аналитику, 05-06 октября 2022 года

Введение в HR-аналитику - семинар для тех, кто начинает свой путь в HR-аналитику.

Не претендую на полноту охвата темы, моя задача - дать несколько инструментов для начала работы. 

Для регистрации воспользуйтесь формой подачи заявки (по ссылке ниже) или
напишите мне на электронный адрес edvb@yandex.ru с указанием в теме письма "Введение в HR-аналитику"

Формат

мастер-класс. Участники в начале семинара Введение в HR-аналитику получают раздатку в электронном виде. Семинар Введение в HR-аналитику представляет из себя последовательное решение в рабочем файле excel кейсов, объединенных логикой подачи материала. 90 % кейсов взяты из реальной практики, чаще всего от участников прошлых семинаров.

2 дня по 8 астрономических часов (с 10.00 до 19.00)

Характер семинара: инструментальный. Я не буду учить, какие метрики правильно, или как правильно их выбирать, будем изучать как правильно считать.

Программа для работы на семинаре – Excel (с установленными Power Pivot и Power Query, критично, чтобы Excel офис не раньше 2010 – лучше, если это будет Excel 2016 или позднее).

Место проведения

PM Expert

Адрес: г. Москва, ул. Каланчёвская, д. 15, м. Красные ворота

Ведущий 

Бабушкин Эдуард 

Требования к участникам

1. умение создать сводную таблицу;
2. умение создавать абсолютные и относительные ссылки;
3. понимание и умение применять формулу ЕСЛИ;
4. умение создавать графики (точечные диаграммы, гистограммы).

Содержание

Семинар состоит из четырех блоков

1. Отчетность, описательные статистики, визуализации, дашборды
• Типы переменных
• Агрегирование данных
• Описательные статистики
• Визуализация, дашборды
• Интерактивность
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
• Дизайн корпоративного опроса – каковы цели и задачи опроса
• Выборка – кого и сколько
• Распределение ответов, различия по группам
• Статистический анализ
• Интерпретация результатов
3. Текучесть по новому: считаем средний срок жизни.
• Зачем считать средний срок жизни
• Средний срок vs % текучести – различия в применении
• Почему не среднее значение и не медиана
• Анализ дожития
• Выявление драйверов текучести
• Другие возможности использования: срок закрытия вакансий
4. Создание профиля успешного сотрудника
• Статистический анализ данных: начинаем в выдвижения гипотез
• Статистические критерии: в какой ситуации, какой применять
• Регрессия
• Интерпретация результатов
• Подведение итогов семинара

 

После семинара участники получают материалы соответствующих он-лайн курсов

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности

и доступ в закрытую группу техподдержки в фейсбук

Стоимость участия:

23 000 рублей для юр лиц, 15 000 для физ лиц

В стоимость включены: материалы семинара, доступ к закрытым видео, сертификат о прохождении семинара, кофе-паузы.

Для регистрации воспользуйтесь формой подачи заявки (по ссылке ниже) или напишите мне на электронный адрес edvb@yandex.ru с указанием в теме письма " Введение в HR-аналитику"

Семь ответов HR на Великое переселение народов

Перевод статьи Seven Talent Responses to the Great Resignation

Слышали, что США охватило великое переселение народов? 

Автор - всем нам известный Дейв Ульрич 

Читать Семь ответов HR на Великое переселение народов

HR нового поколения на связи и ценностно-ориентированны (Connected and Value Centered)

Перевод статьи Next-Generation HR Is Connected and Value Centered

Статья от Бостон Консалтинг групп. 

Тема Каким должен стать постпандемийный HR сейчас актуальна. В статье - попытка ответа на вопрос 

Читать HR нового поколения на связи и ценностно-ориентированны (Connected and Value Centered)