Топ материалов блога HR-аналитики – 2021 год

Здесь – 21 самая популярная статья, расположены в порядке возрастания популярности – т.е. самая популярная статья года – внизу. Желаю вам прочитать те из них, что возможно вы упустили. Но прежде хочу представить вам свои семинар и он-лайн курсы и напомнить, что новогодние каникулы - хорошее время для начала изучения аналитики.

Не забывайте про Семинар Введение в HR-аналитику (даты пока не определены, предварительно - конец февраля - март) и Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)

Лицемерная политика Google в отношении удаленной работы разозлила сотрудников 

30 вопросов для собеседования с HR-бизнес-партнерами 

Калибровка Performance review: что вам нужно знать 

HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам 

25 микро-привычек высокоэффективных менеджеров 

Рейтинг он-лайн школ по обучению HR

10 hr-метрик обучения сотрудников, которые вы должны знать 

Microsoft: Руководители не знают, что их сотрудники чувствуют себя несчастными и хотят уйти

11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса 

HR бизнес-партнер: полное руководство

В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала 

Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации 

Полный цикл рекрутинга: все, что нужно знать о нем 

Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей 

Компенсационный пакет: руководство для HR

10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать

Как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу 

Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего

20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать 

13 признаков, что сотрудник планирует увольняться (согласно исследованиям) 

Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP

Что такое стратегия полного вознаграждения (Total Rewards)? Практическое руководство

Перевод статьи What is a Total Rewards Strategy? A Practical Guide

Автор Rhonda Gardner из команды Эрика ван Вулпена 

Читать Что такое стратегия полного вознаграждения (Total Rewards)? Практическое руководство

Также в тему

12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel

Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство

Все материалы по теме Компенсации и льготы

Исследование: как система управления эффективностью может навредить женщинам

Перевод статьи Research: How Ranking Performance Can Hurt Women

Статья из Гарвард Бизнес Ревью, автор Klarita Gërxhani is professor of economic sociology at the European University Institute, Florence, Italy

Читать Исследование: как система управления эффективностью может навредить женщинам

Читайте также в тему

10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать

Время отказаться от KPI?

10 прогнозов для HR на 2022 год: строим организацию будущего

Перевод статьи Building the Future Organisation: 12 Predictions for HR in 2022

Читать 10 прогнозов для HR на 2022 год: строим организацию будущего

Автор David Green. Читаем от этого автора его прогнозы на 2021 год

«Будущее работы» наступило: 12 предсказаний для HR на 2021

В тему трендов HR на 2022 год читаем также 

• 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса - от Эрика ван Вулпена
• 10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации - от Тома Хаака 

Ласло Бок: 5 новых правил руководства гибридной командой

 Перевод статьи 5 New Rules for Leading a Hybrid Team

Статья Гарвард Бизнес ревью, автор - Ласло Бок (книга Работа рулит).

Читать Ласло Бок: 5 новых правил руководства гибридной командой

Читайте другие статьи Ласло Бока:

Чем меньше вы учитесь, тем лучше 

Исследование вовлеченности персонала разрушает культуру вашей компании

В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей - интервью с Ласло Боком

тинькофф

 

10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации

Перевод статьи 10 HR Trends for 2022: From Adaptation to Transformation

Автор Tom Haak 

Читать 10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации

В тему читайте также статью от Erik van Vulpen

11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса

Внутренняя программа Unilever позволяет сотрудникам получить новую работу

Перевод статьи Inside Unilever's program that allows employees to try out new jobs and gig working opportunities at the company

Читать Внутренняя программа Unilever позволяет сотрудникам получить новую работу

Другие статьи об HR-практиках компании:

• Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
• Как работа со стартапами в сфере HR-технологий способствует инновациям в Unilever
• Радикальный эксперимент Unilever с процессом найма персонала: резюме – снаружи, алгоритмы – внутри
• Как Unilever развивает эффективных лидеров
• Компания как сеть талантов: Unilever and Schneider Electric показывают путь
• Удивительные способы использования компанией Unilever Искусственного Интеллекта (ИИ) для привлечения и обучения тысяч сотрудников

11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса

Перевод статьи 11 HR Trends for 2022: Driving Change and Adding Business Value.

Читать 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса

Автор Erik van Vulpen. Читайте в тему его же тренды на 2021

1. HR as a product / HR как продукт

2. Collaboration by design / Разработка дизайна взаимодействия 

3. Talent marketplaces & talent allocation / Рынки талантов и распределение талантов

4. Career experiences / Карьерный опыт

5. HR owning business transformation / Трансформация бизнеса в сфере управления персоналом.

6. Preparing for multiple futures / Подготовка к мультибудущему

7. HR tech for good / Кадровые технологии навсегда

8. From DEI to DEI&B / От diversity inclusion and equity к Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging

9. The shift from people analytics to data literacy / Переход от HR- аналитики к информационной грамотности.

10. Impactful rewards / Влияющее вознаграждение 

11. The skills economy / Экономика навыков

Стоит ли когда-нибудь убеждать кого-то не увольняться?

Перевод статьи Should you ever convince someone not to quit?

Читать Стоит ли когда-нибудь убеждать кого-то не увольняться?

Статья от Culture Amp, читайте в тему 

Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей

Интервью - еще один скрытный убийца результатов рекрутинга

 Перевод статьи Death By Interview – Another Stealth Killer Of Recruiting Results

Читать статью Интервью - еще один скрытный убийца результатов рекрутинга

Автор Джон Салливан, читайте другие его статьи

• Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
• Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах
• Лучшие исполнители производят в четыре раза больше продукции и качественных рефералов
• Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics

Как быстро добиться успеха в новой рабочей роли

Стратегии успешного вхождения в новую должность: советы для работника и работодателя.

Опросы Gartner показывают, что 49% людей, продвигаемых по службе в собственных компаниях, демонстрируют неэффективность в течение 18 месяцев после этих перемещений, а McKinsey сообщает, что от 27% до 46% руководителей, переходящих на другую работу, через два года расцениваются как неудачи или разочарования.

Перевод статьи How to Succeed Quickly in a New Role

Статья Гарвард Бизнес ревью, автор Rob Cross is the Edward A. Madden Professor of Global Leadership at Babson College, founder of the Connected Commons, and the author of Beyond Collaboration Overload (Harvard Business Review Press, 2021). 

Читать Как быстро добиться успеха в новой рабочей роли

Почему кризис HR tech в Amazon может случиться и с вашей компанией

Перевод статьи Why Amazon’s HR tech crisis could happen to your company too

статья с сайта hrexecutive.com, автор статьи Phil Albinus - редктор HR Tech сайта. 

Читать Почему кризис HR tech в Amazon может случиться и с вашей компанией

Читайте на эту же тему Amazon великолепен. Почему не в HR?

И еще статьи по теме Amazon

• Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
• Культура непрерывного обучения: как Amazon развивает сотрудников
• Будущее рабочее место? Новый офис Amazon заставляет переосмыслить офисное пространство
• Как Amazon автоматически отслеживает и увольняет работников склада для повышения «производительности»
• Amazon отказались от секретного инструмента рекрутинга c ИИ из-за предвзятости против женщин
• Браслеты Amazon могут отследить движения руки сотрудников: “Работодатели всё чаще обращаются с персоналом, как с роботами”

5 секретов снижения текучести кадров

Перевод статьи The 5 secrets to reducing employee turnover

Читать 5 секретов снижения текучести кадров

Статья компании Culture Amp. Другие статьи компании:

• Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей
• 20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать
• 20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
• 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
• Калибровка Performance review: что вам нужно знать
• Как использовать OKR (objective and key results), чтобы связать индивидуальные цели с успехом в бизнесе 
• Редизайн performance management для гибридного рабочего места 

5 главных мифов о тренингах в виртуальной и дополненной реальности (VR and AR training)

Перевод статьи Busted: 5 top myths about VR and AR training

Читать 5 главных мифов о тренингах в виртуальной и дополненной реальности (VR and AR training)

Мой опыт создания функции HR-аналитики

Перевод статьи My Experience in Building a People Analytics Function.

Автор Alessandro Linari, People Analytics & Strategy, делится своим опытом построения функции HR аналитки в компании Vodafone 

Только одна цитата из статьи

Отчеты и дашборды очень трудозатратны и не должны входить в компетенцию команды на ранней стадии, которая имеет ограниченные ресурсы и должна отдавать приоритет высокодоходным проектам, а не обычным действиям. 

Читать Мой опыт создания функции HR-аналитики

Не забывайте про Семинар Введение в HR-аналитику, 24-25 ноября 2021 года и Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)

Решение бизнес-проблем с помощью HR-аналитики: кейсы

Перевод статьи Solving business problems with people analytics: case studies. 

С авторитетного сайта CIPD - просто перечень кейсов по HR-аналитике.

Читать статью Решение бизнес-проблем с помощью HR-аналитики: кейсы

Не забывайте про Семинар Введение в HR-аналитику, 24-25 ноября 2021 года и Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)

8 больших задач в People Analytics (2022)

статья от практика - автор Автор Patrick Coolen, руководитель  функции HR-аналитики в банке ABN AMRO

Читать 8 больших задач в People Analytics (2022)

Токсичная сторона подлинного лидерства

Перевод статьи The toxic side of authentic leadership

Статья с сайта Гардиан, автор Professor Tomas Chamorro-Premuzic is the Chief Talent Scientist at ManpowerGroup, a professor of business psychology at University College London and at Columbia University

Читать Токсичная сторона подлинного лидерства

Руководство по планированию HR-бюджета на 2022 год

Перевод статьи A Guide to Planning Your HR Budget for 2022

Автор, Tess C. Taylor - из команды Эрика ван Вулпена

Читать Руководство по планированию HR-бюджета на 2022 год 

Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир

Шикарный, объемный, далеко не хвалебный обзор методики.

Читать Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир 

Что с работой в 2021 году

Перевод статьи The State of Work 2021

Концентрированная версия того, что происходит на рынке труда и в содержании работы в 2021 году.

Читать Что с работой в 2021 году

После HR....

Читать После HR....

Статья о том, почему HR надо искать новую работу

Перевод статьи After HR…

Автор статьи John Sullivan - часто выдает провокативные и интересные статьи. Читайте другие его статьи.

1. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
2. Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах
3. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
4. Программа трудоустройства друзей (Buddy Hiring) привлекает, удерживает и повышает производительность

Эмпатия - самый важный лидерский навык (согласно исследованиям)

Перевод статьи Empathy Is The Most Important Leadership Skill According To Research

Статья с сайта Форбс.

Читать Эмпатия - самый важный лидерский навык (согласно исследованиям)

Отчет LinkedIn: чего хотят кандидаты, что нужно компаниям, что меняется

 Читать Отчет LinkedIn: чего хотят кандидаты, что нужно компаниям, что меняется

Влияет ли лидерство на ключевые показатели эффективности бизнеса (KPI)?

Автор статьи - руководитель голландских железных дорог - рассказывает о проведенном исследовании в компании: с помощью опросника измерили тип лидерства (делегирующий или ориентация на задачу) и посмотрели, как тип лидерства связан с выполнением KPI 

Читать Влияет ли лидерство на ключевые показатели эффективности бизнеса (KPI)?

Мобильность талантов - позвольте вашим лучшим сотрудникам перемещаться по компании

Перевод статьи из Гарвард Бизнес Ревью Let Your Top Performers Move Around the Company Автор Kevin Oakes is the CEO of The Institute for Corporate Productivity.

Читать Мобильность талантов - позвольте вашим лучшим сотрудникам перемещаться по компании

Цифровые HR-метрики

Перевод статьи The Digital HR Metrics. Автор Sonia Mooney is a Global HR Leader and Consultant with over 20 years experience

Читать Цифровые HR-метрики

В тему читайте также 

• 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
• 21 Метрика эффективности сотрудников
• 10 hr-метрик обучения сотрудников, которые вы должны знать
• HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам
• 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)

Мои первые 100 дней в качестве руководителя отдела HR-аналитики и HRTech

Трудно поверить, что прошло 100 дней с тех пор, как я присоединилась к PayPal и возглавила отдел HRаналитики и HR-технологий. Если вы спросите меня, как это было, я бы сказала, что это одновременно заряжало энергией и унизительно. Когда я размышляю о своем лидерском пути, вот некоторые из ключевых моментов.

Читать Мои первые 100 дней в качестве руководителя отдела HR-аналитики и HRTech

Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей

Перевод статьи Stay interviews: Your key to retaining top performers

Есть Exit интервью, а есть Stay интервью. Как говорится, почувствуйте разницу)

Читать Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей

Рекомендую в тему Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании

Почему кандидаты отклоняют предложения о работе (Job Offers)?

Перевод статьи Why Do Candidates Reject Job Offers? от Glassdoor

Статья, правда, 2020 года - допандемийная, но, возможно, кому будет полезна с точки зрения инсайтов или сбора данных. 

Читать Почему кандидаты отклоняют предложения о работе (Job Offers)?

Чтобы добиться успеха в гибридной работе, создавайте культуру доверия и гибкости

cтатья из блога Microsoft. Результаты исследования Microsoft отношения к гибридной работе. В статье много букв, но я рекомендую прочесть этот текст. Статья содержит полный производственный цикл исследования от обозначения проблемы до рекомендаций действий, которые надо предпринять на основе результатов исследования. И самое вкусное, что мы так любим: несколько вопросов, которые Microsoft использует в своем исследовании. И я бы еще поучился тому, как надо подавать материал опросов: банальные в общем вещи подавать под таким соусом – это круто. 

Читать Чтобы добиться успеха в гибридной работе, создавайте культуру доверия и гибкости

Семинар Введение в HR-аналитику, 05-06 октября 2022 года

Введение в HR-аналитику - семинар для тех, кто начинает свой путь в HR-аналитику.

Не претендую на полноту охвата темы, моя задача - дать несколько инструментов для начала работы. 

Для регистрации воспользуйтесь формой подачи заявки (по ссылке ниже) или
напишите мне на электронный адрес edvb@yandex.ru с указанием в теме письма "Введение в HR-аналитику"

Формат

мастер-класс. Участники в начале семинара Введение в HR-аналитику получают раздатку в электронном виде. Семинар Введение в HR-аналитику представляет из себя последовательное решение в рабочем файле excel кейсов, объединенных логикой подачи материала. 90 % кейсов взяты из реальной практики, чаще всего от участников прошлых семинаров.

2 дня по 8 астрономических часов (с 10.00 до 19.00)

Характер семинара: инструментальный. Я не буду учить, какие метрики правильно, или как правильно их выбирать, будем изучать как правильно считать.

Программа для работы на семинаре – Excel (с установленными Power Pivot и Power Query, критично, чтобы Excel офис не раньше 2010 – лучше, если это будет Excel 2016 или позднее).

Место проведения

PM Expert

Адрес: г. Москва, ул. Каланчёвская, д. 15, м. Красные ворота

Ведущий 

Бабушкин Эдуард 

Требования к участникам

1. умение создать сводную таблицу;
2. умение создавать абсолютные и относительные ссылки;
3. понимание и умение применять формулу ЕСЛИ;
4. умение создавать графики (точечные диаграммы, гистограммы).

Содержание

Семинар состоит из четырех блоков

1. Отчетность, описательные статистики, визуализации, дашборды
• Типы переменных
• Агрегирование данных
• Описательные статистики
• Визуализация, дашборды
• Интерактивность
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
• Дизайн корпоративного опроса – каковы цели и задачи опроса
• Выборка – кого и сколько
• Распределение ответов, различия по группам
• Статистический анализ
• Интерпретация результатов
3. Текучесть по новому: считаем средний срок жизни.
• Зачем считать средний срок жизни
• Средний срок vs % текучести – различия в применении
• Почему не среднее значение и не медиана
• Анализ дожития
• Выявление драйверов текучести
• Другие возможности использования: срок закрытия вакансий
4. Создание профиля успешного сотрудника
• Статистический анализ данных: начинаем в выдвижения гипотез
• Статистические критерии: в какой ситуации, какой применять
• Регрессия
• Интерпретация результатов
• Подведение итогов семинара

 

После семинара участники получают материалы соответствующих он-лайн курсов

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности

и доступ в закрытую группу техподдержки в фейсбук

Стоимость участия:

23 000 рублей для юр лиц, 15 000 для физ лиц

В стоимость включены: материалы семинара, доступ к закрытым видео, сертификат о прохождении семинара, кофе-паузы.

Для регистрации воспользуйтесь формой подачи заявки (по ссылке ниже) или напишите мне на электронный адрес edvb@yandex.ru с указанием в теме письма " Введение в HR-аналитику"

Семь ответов HR на Великое переселение народов

Перевод статьи Seven Talent Responses to the Great Resignation

Слышали, что США охватило великое переселение народов? 

Автор - всем нам известный Дейв Ульрич 

Читать Семь ответов HR на Великое переселение народов

HR нового поколения на связи и ценностно-ориентированны (Connected and Value Centered)

Перевод статьи Next-Generation HR Is Connected and Value Centered

Статья от Бостон Консалтинг групп. 

Тема Каким должен стать постпандемийный HR сейчас актуальна. В статье - попытка ответа на вопрос 

Читать HR нового поколения на связи и ценностно-ориентированны (Connected and Value Centered)

Помимо найма: как компании переобучают персонал, чтобы восполнить нехватку талантов

Перевод статьи Beyond hiring: How companies are reskilling to address talent gaps

McKinsey показала свои исследования о том, что называется термином рескиллинг. 

Читать Помимо найма: как компании переобучают персонал, чтобы восполнить нехватку талантов

Что мы можем узнать из перехода Китая к гибридной работе

Перевод статьи What We Can Learn from China’s Early Shift to Hybrid Work - статья из блога компании Microsoft. 

Заметили, все чаще к китайскому опыту обращаются?

Читать  Что мы можем узнать из перехода Китая к гибридной работе

People analytics: изменит ли HR технология графов?

Перевод статьи People analytics: will graph technology revolutionise HR?

Технология графов - тоже самое, что Organisational Network Analysis (ONA) - Организационно сетевой анализ. 

Перед прочтением статьи рекомендую посмотреть вот это

Что такое ONA Организационно Сетевой Анализ компании Organisational Network Analysis

Читать People analytics: изменит ли HR технология графов?

Автоматизация поиска кандидатов убивает возможности трудоустройства тех, кто в них больше всего нуждается (исследование Гарварда)

Перевод статьи Harvard researchers reveal how résumé bots are killing job opportunities for people who need them most

Читать Автоматизация поиска кандидатов убивает возможности трудоустройства тех, кто в них больше всего нуждается (исследование Гарварда)

Исследование сотрудников Microsof: удаленная работа ставит под угрозу производительность и инновации

Перевод статьи Study of Microsoft employees shows how remote work puts productivity and innovation at risk

Читать Исследование сотрудников Microsof: удаленная работа ставит под угрозу производительность и инновации

Также рекомендую все статьи от компании Microsoft

Пять этапов организационного развития

Перевод статьи The Five Stages of Organizational Development (Explained Clearly)

Статья от команды Эрика ван Вулпена

Читать Пять этапов организационного развития

В тему Что такое Организационное Развитие? Полный гид

5 способов уменьшить бессознательную предвзятость при приеме на работу

Перевод статьи  5 Ways to Reduce Unconscious Hiring Bias

Читать 5 способов уменьшить бессознательную предвзятость при приеме на работу

Также в тему 

• 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
• В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала
• Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity)
• Предвзятость как тренд HR-аналитики

24 быстрорастущих единорога HRTech

Перевод статьи 24 Fast Growing WorkTech Unicorns To Follow

Автор Andy Spence

Единорог - компания, достигшая капитализации более 1 млрд долларов. 

Читать 24 быстрорастущих единорога HRTech

Годовой performance review еще не умер

 

Перевод статьи The annual performance review isn't dead yet. Интересные результаты опроса.

Читать Годовой performance review еще не умер

Читайте в тему

• Время отказаться от KPI?
• 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
• KPI для HR: с примерами и метриками
• Переосмысление управления эффективностью (Performance Management)
• Калибровка Performance review: что вам нужно знать
• 21 Метрика эффективности сотрудников

Не заставляйте людей возвращаться в офис на фултайм

Перевод статьи Don’t Force People to Come Back to the Office Full Time

Интересные результаты опроса американцев

Читать Не заставляйте людей возвращаться в офис на фултайм

HR бизнес-партнер: полное руководство

Перевод статьи The HR Business Partner: A Full Guide. 

Автор Эрик ван Вулпен

Читать HR бизнес-партнер: полное руководство

Читайте в тему Полное руководство для «HR-generalist(a)»

Почему каждый руководитель должен сейчас сосредоточиться на изменении культуры

Перевод статьи Why Every Executive Should Be Focusing on Culture Change Now

Статья с сайта sloanreview.mit.edu. Автор Rose Hollister is managing director at Hollister Associates and a leadership consultant at Genesis Advisers

Читать Почему каждый руководитель должен сейчас сосредоточиться на изменении культуры

Почему в Америке 8,4 миллиона безработных, когда открыто 10 миллионов вакансий

Статья из Вашингтон пост

Шикарный анализ роынка труда - нас это тоже касается. 

Читать Почему в Америке 8,4 миллиона безработных, когда открыто 10 миллионов вакансий

Шесть ключевых приоритетов HR в 2021 году и далее

Перевод статьи Workplace revolution: Six key priorities for HR in 2021 and beyondАвтор Erik van Vulpen

Читать Шесть ключевых приоритетов HR в 2021 году и далее

Аналитика рекрутинга: как использовать данные для улучшения источника ваших талантов

Перевод статьи Recruitment Analytics: How to Use Data to Improve Your Talent Pipeline

Читать Аналитика рекрутинга: как использовать данные для улучшения источника ваших талантов

Обратите внимание на наши инструменты для развития цифровых навыков: 

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"