Топ материалов блога HR-аналитики – 2021 год

Здесь – 21 самая популярная статья, расположены в порядке возрастания популярности – т.е. самая популярная статья года – внизу. Желаю вам прочитать те из них, что возможно вы упустили. Но прежде хочу представить вам свои семинар и он-лайн курсы и напомнить, что новогодние каникулы - хорошее время для начала изучения аналитики.

Не забывайте про Семинар Введение в HR-аналитику (даты пока не определены, предварительно - конец февраля - март) и Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)

Лицемерная политика Google в отношении удаленной работы разозлила сотрудников 

30 вопросов для собеседования с HR-бизнес-партнерами 

Калибровка Performance review: что вам нужно знать 

HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам 

25 микро-привычек высокоэффективных менеджеров 

Рейтинг он-лайн школ по обучению HR

10 hr-метрик обучения сотрудников, которые вы должны знать 

Microsoft: Руководители не знают, что их сотрудники чувствуют себя несчастными и хотят уйти

11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса 

HR бизнес-партнер: полное руководство

В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала 

Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации 

Полный цикл рекрутинга: все, что нужно знать о нем 

Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей 

Компенсационный пакет: руководство для HR

10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать

Как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу 

Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего

20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать 

13 признаков, что сотрудник планирует увольняться (согласно исследованиям) 

Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP