Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям

Ркомендую следить за новостями в телеграм канале HR-аналитики

В первом чтении (т.е. до реализации еще далеко, но зная настойчивость думского принтера, можно быть уверенным в окончательном принятии) Государственной думой был принят законопроект, вносящий изменения в закон о занятости населения в России. Работодатели будут обязаны публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России» (Вы знакомы с этим сайтом? Зайдите в раздел статистики сайта – цифры впечатляют. Только почему-то про него даже не все рекрутеры знают, а уж среди соискателей % знающих еще меньше). 

Еще раз: ВСЕ имеющиеся вакансии. 

Причем, разработчики закона не скрывают, одна из целей – расширение банка общедоступных вакансий (привет ХХ, тема создания аналога ХХ на уровне государства уже болезненной стала, но почему-то мне кажется, что сотрудники ХХ не сильно переживают по этому поводу).

Ну и штрафы за неисполнение. Схема такая: приходит проверка, смотрит штатку, видит зияющие пустоты, сверяет с порталом, и если пустоты не отражены на портале – штраф. 

А рекрутёры теперь должны а) вакансии на портал размещать и б) отчет предоставлять. И даже при отсутствии вакансий компания так и будет на портале указывать: вакансий нет. 

Ну что тут комментировать?

Главный вопрос: дойдет это до реализации или нет. Если да, то это реально изменит ландшафт HR. Не в лучшую сторону. 

Читать Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям

Вот как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу

Перевод статьи Here’s How Google Knows in Less Than 5 Minutes if a New Employee Will Hit the Ground Running .  Не забываем подписываться на телеграм канал HR-аналитики

Все выводы статьи подтверждены десятками исследований (нашими в том числе). 

Статья короткая – читаем. Вот как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу

В тему Google также читаем:

1. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
2. В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
3. Новая рекрутинговая программа Google: поиск поисковых слов кандидатов
4. Google нашла формулу продвижения по службе
5. Будущее работы глазами Google: роботы для обеспечения конфиденциальности и надувные стены
6. Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера
7. Про качество подбора персонала на основе интервью
8. Описание вакансий Google на пути к непредвзятости согласно «гендерному декодеру»
9. Как Google заставляет сотрудников есть овощи

Статьи по hr-аналитике на английском-81

 Оригинал здесь Статьи по hr-аналитике на английском-81

Предыдущий, 80-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-80 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свои Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности и Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак,

1. Here’s How Google Knows in Less Than 5 Minutes if a New Employee Will Hit the Ground Running - просто офигенно важная статья, и, кроме того, обещаю взрывную популярность - а результаты, кстати, очень важны с т.з. того, куда нам самим двигаться. 
2. Can social media scraping find you the right person for the job? - ну уж эта статья будет супер популярной, что понятно из названия......
3. The HR Business Partner: A Full Guide - давно уже у нас не было гайдов от Erik van Vulpen - и вот появился - и бдет очень популярным
4. Yes, Social Justice Matters. But Let’s Run The Payroll First - короткая и, казалось бы, очнь простая статья от Josh Besin про то, что глобальные материи и политика это хорошо, но все-таки было бы здорово, если HR думали еще о базовых потребностях персонала. И это важно, потому что устами Берзина глаголят тренды, и сам Берзин погружался в глубокие материи, поэтому эта статья как лозунг развернуться назад, к традиционным ценностям. 
5. HR Must Make People Analytics More User-Friendly - еще одна программная статья из Гарвард Бизнес Ревью от Джона Будро. И это уникальный случай, когда мы берем в перевод статьи Будро - обычно он пишет очень сложнсочиненные тексты для научных изданий, поэтому интересно прочитать его попсовый материал. Но упускать такой возможности ни в коем случае нельзя
6. Employees’ views not sought over return to office - казалось бы культура обратной связи развита, а тем не менее, согласно опросу: the survey shows just 50% of managers have spoken to staff about their preferred future working arrangements. - это по поводу, возвращаться в офис или нет. 
7. Not Enough Workers: Rethink Recruiting In The New Economy- снова Josh Bersin, снова про яму демографическую, некому работать, а продукты кто-то должен же произволить, а рекрутероам каково? И вот в усовиях новой реальности (новой ли?) нужно менять сам рекрутинг.  
8. Google’s Plan for the Future of Work: Privacy Robots and Balloon Walls - постпандемийный подход Google к офисному пространству. (взято в перевод)
9. New AI Regulations Are Coming. Is Your Organization Ready? - может быть не совсем актуально для России, но хотя бы понимать, как за Западе юридически ограничивают использование технологий искусственного интеллекта 
10. Advancing sports analytics through AI research - это не для перевода и не для HR, но посмотрите - как анализируют футбол на базе искусственного интеллекта. 
11. How Vertex has Built a World Class People Analytics Function - не для перевода, аудиоподкаст