Статьи по hr-аналитике на английском-83

Предыдущий, 82-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-82 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свои 

1. Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности 
2. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак,

1. 5 Useful Employee Satisfaction Metrics to Track - от команды Эрика ван Вулпена
2. How to Fire an Employee: 10 Dos and Don’ts - Как увольнять рботника - думаю, статья будет очень популярной. 
3. 20 employee engagement survey questions you should ask - статья от известной компании cultureamp
4. On Workplace Productivity - сложная статья - Измерение продуктивности - одна из самых важных и сложных задач, с которыми работает People Analytics.
5. Hybrid Anxiety and Hybrid Optimism: The Near Future of Work - одна из лучших статей по гибридной работе
6. The human factor — why data is not enough to understand the world - Хорошая статья из Financial Times (возможно, платный доступ) о том, как крупные технологические компании используют антропологов, чтобы помочь своей культуре, ориентированной на данные, понять людей, данные которых они анализируют.
7. Is the entry-level job going extinct? - статья с сайта Всемирного экономического форума -хороший показательрынка труда, кстати 
8. EU Proposal Could Limit AI Use in Recruiting and Hiring - и на искуствнный интеллект находят управу. 
9. Yes, Social Justice Matters. But Let’s Run The Payroll First - короткая и, казалось бы, очнь простая статья от Josh Besin про то, что глобальные материи и политика это хорошо, но все-таки было бы здорово, если HR думали еще о базовых потребностях персонала. И это важно, потому что устами Берзина глаголят тренды, и сам Берзин погружался в глубокие материи, поэтому эта статья как лозунг развернуться назад, к традиционным ценностям. 
10. HR Must Make People Analytics More User-Friendly - еще одна программная статья из Гарвард Бизнес Ревью от Джона Будро. И это уникальный случай, когда мы берем в перевод статьи Будро - обычно он пишет очень сложнсочиненные тексты для научных изданий, поэтому интересно прочитать его попсовый материал. Но упускать такой возможности ни в коем случае нельзя
11. Employees’ views not sought over return to office - казалось бы культура обратной связи развита, а тем не менее, согласно опросу: the survey shows just 50% of managers have spoken to staff about their preferred future working arrangements. - это по поводу, возвращаться в офис или нет. 
12. Not Enough Workers: Rethink Recruiting In The New Economy- снова Josh Bersin, снова про яму демографическую, некому работать, а продукты кто-то должен же произволить, а рекрутероам каково? И вот в усовиях новой реальности (новой ли?) нужно менять сам рекрутинг.  

Окупаемость инвестиций (ROI) в вовлечённость персонала и корпоративную культуру

Перевод статьи The ROI of employee engagement and culture в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Jason McPherson, Chief Scientist, Culture Amp

Читать Окупаемость инвестиций (ROI) в вовлечённость персонала и корпоративную культуру

Анализ полезности обучения

Перевод статьи Learning from Practice: Utility Analysis for Training в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор René Klep, и это его дебют в нашем блоге. Он работал HR-менеджером в компании Belden, производственной компании, в статье описывает свой опыт.

Читать Анализ полезности обучения

Статьи по hr-аналитике на английском-82

Предыдущий, 81-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-80 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свои 

1. Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности 
2. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак,

1. The human factor — why data is not enough to understand the world - Хорошая статья из Financial Times (возможно, платный доступ) о том, как крупные технологические компании используют антропологов, чтобы помочь своей культуре, ориентированной на данные, понять людей, данные которых они анализируют.
2. The HR Business Partner: A Full Guide - давно уже у нас не было гайдов от Erik van Vulpen - и вот появился - и бдет очень популярным (взято в перевод)
3. Is the entry-level job going extinct? - статья с сайта Всемирного экономического форума -хороший показательрынка труда, кстати 
4. EU Proposal Could Limit AI Use in Recruiting and Hiring - и на искуствнный интеллект находят управу. 
5. HR and Big Data - Rule 2: Start small and relevant, not big - концептуальная статья, какие задачи, собственно решать в hr-аналитике
6. 20 employee engagement survey questions you should ask - статья от известной компании cultureamp
7. Yes, Social Justice Matters. But Let’s Run The Payroll First - короткая и, казалось бы, очнь простая статья от Josh Besin про то, что глобальные материи и политика это хорошо, но все-таки было бы здорово, если HR думали еще о базовых потребностях персонала. И это важно, потому что устами Берзина глаголят тренды, и сам Берзин погружался в глубокие материи, поэтому эта статья как лозунг развернуться назад, к традиционным ценностям. 
8. HR Must Make People Analytics More User-Friendly - еще одна программная статья из Гарвард Бизнес Ревью от Джона Будро. И это уникальный случай, когда мы берем в перевод статьи Будро - обычно он пишет очень сложнсочиненные тексты для научных изданий, поэтому интересно прочитать его попсовый материал. Но упускать такой возможности ни в коем случае нельзя
9. Employees’ views not sought over return to office - казалось бы культура обратной связи развита, а тем не менее, согласно опросу: the survey shows just 50% of managers have spoken to staff about their preferred future working arrangements. - это по поводу, возвращаться в офис или нет. 
10. Not Enough Workers: Rethink Recruiting In The New Economy- снова Josh Bersin, снова про яму демографическую, некому работать, а продукты кто-то должен же произволить, а рекрутероам каково? И вот в усовиях новой реальности (новой ли?) нужно менять сам рекрутинг.  
11. Building a Knowledge Graph for Job Search using BERT Transformer - очень хорошая идея анализа текста - создание базы знаний (графов) на основе анализа резюме) 

Коллегиальное интервью: практическое руководство для HR

Читать

Коллегиальное интервью: практическое руководство для HR (следить за всеми гайдами - в телеграм канале HR-аналитики)

Понедельничный гайд, интрига, конечно же, в том, кто проводит собеседование.

У нас в группе было обсуждение со схожей темой: стоит ли разрешать кандидатам гулять по офису после собеседования. Не экскурсия в сопровождении HR-а, а именно – самостоятельная прогулка, чтобы он мог посмотреть офис, потенциальное рабочее место, познакомиться с потенциальными коллегами. 

Зачем? Снижать брак при подборе. Высокие риски + увеличение времени на подбор, но на другой чаше весов – “свои” кандидаты. Можно понять, что важнее, и принять решение.

Для меня это также про корпоративную культуру (у нас в группе фб очередной опрос может ли HR в принципе трансформировать корпоративную культуру? – интересные результаты и куча комментов – но это тема отдельного поста). Так вот, прогулки кандидатов по офису – это признак корпоративной культуры определенного типа. 

В свое время был потрясен вот чем- 10 потрясающих карьерных сайтов компаний, и чему мы можем научиться у них. Чуваки показали, в чем крутость карьерных порталов, и был там сайт английской компании ITV (к сожалению, уже нет этой страницы). Так вот, компания на корпоративный портал запилила приложение из LinkedIn, которое показывало вам (кандидату потенциальному) профили сотрудников компании. 

Это 2012 год! Многие скажут: сами сливают инфо на сотрудников! Гуляй, хантеры конкурентов! Идиоты? А мне нравится такой подход: компания доверяет свой бизнес сотрудникам – профиль дают для того, чтобы кандидат мог задать любой вопрос о компании. Кстати, без строительства “бирюзы” и трансформации корпоративной культуры. 

Это же часть Buddy Hiring – то, что сейчас в моде в сфере адаптации персонала (Каждый новый сотрудник нуждается в «приятеле»). 

Заметьте, я никого не призываю реализовывать эти решения. Я просто восхищаюсь компаниями, которые могут себе позволить такое. 

Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации

Очередной гайд от команды Эрика ван Вулпена.

Это лонг-лонг-рид. Тут и про диагностику корп культуры, и модель Маккинси 7С (McKinsey 7-S Model), 8-ступенчатая модель изменений Коттера, трехэтапная теория изменений Левина и еще много разных вкусностей.

Читать Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации

Следит за новыми статьями в телеграм канале HR-аналитики

Все гайды от команды Эрика здесь HR руководство по HR руководствам (справочник) – там почти 40 гайдов

В тему корпоративной культуры рекомендую также:

Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий – очень красивая идея сама по себе анализировать корпоративную культуру через тексты.