Работа рулит Ласло Бок. Отзыв о книге

Первоисточник телеграм канал HR-рекомендации книг - рекомендую присоединиться.
Автор отзыва Светлана Останина

Работа рулит Ласло Бок. Отзыв о книге

Дочитала замечательную книгу Ласло Бока «Работа рулит». Вам знакомо ощущение, что вы начинаете «дружить» с книгой и с удовольствием ждёте новых историй, которые автор готов вам поведать? И вот вы дочитываете, истории закончились, Вам приятно от достигнутой цели, но грустно от того, что вечером вы уже не услышите в голове приятного бархатистого голоса. Сходные впечатления были от книги Брене Браун «Решись вести за собой» («Dare to lead»).

Книга написана прекрасно. Невообразимый микс легкого слога, понятных примеров и научных обоснований. Фокусировка вокруг двух идей: «Используй цифры» и «Верь в людей».

Отделить эти темы друг от друга невозможно.

- Тратить на рекрутмент больше чем на тренинг – это нормально. Дай себе время нанять тех людей, которых не надо будет переучивать. Найди тех, кто учатся сами и готовы обучать своих коллег. Лучшие тренеры для твоего бизнеса уже работают в твоей команде, дай им возможность и время учить.

- Принимай решения, основываясь на данных, а не на мнениях. Менеджеры не принимают решения о найме или увольнении. Есть объективные тесты (текст когнитивных способностей, тестовые задания) и структурированные интервью с коллегами и внутренними клиентами. Эти данные ответят на вопрос «Нанимать или нет», а не шестое чувство менеджера.

- Производительность сотрудников описывается степенным законом (power low distribution). Это значит, что успех компании зависит от твоих лучших сотрудников. Чтобы сохранить лучших из лучших плати им больше. Значительно больше. Это нормально, когда специалист получает больше своего руководителя.

- Нанимай только тех, кто в какой-то мере лучше тебя. Работает, как с копировальным аппаратом. Оригинал четкий, но со временем качество становится всё хуже. Держи качество на высоте, нанимай тех, кто лучше уже работающих сотрудников.

Да, порой звучит нереалистично. Но это работает!

Тема использования данных в управлении персоналом очень интересна для меня. Все дельные советы и рекомендации по статьям и книгам – Welcome!