Перевод статьи A Diversity Blind Spot: The Limits of Employee Referrals, статья аналитиков
Читать Парадокс Diversity: рефералы портят статистику
Даны несколько вводных:
1. В компании принята стратегия разнообразия – принимать не только белых мужчин, но и цветных и женщин (см. дополнительно BLM в рекрутинге);
2. Реферальный рекрутинг дает лучшее качество кандидатов (см.
- Рекомендательный рекрутинг – это вообще рекрутинг?
- Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала
- Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов
3. Рефералы рекомендуют себе подобных – т.е. белые мужчины значимо чаще рекомендуют белых мужчин. Т.е. реферальный рекрутинг фактически убивает разнообразие / Diversity
Как в этой ситуации надо поступать менеджменту?
да, я не знаю ответ на этот вопрос. Но задачка красивая
Комментариев нет:
Отправить комментарий