Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям

Ркомендую следить за новостями в телеграм канале HR-аналитики

В первом чтении (т.е. до реализации еще далеко, но зная настойчивость думского принтера, можно быть уверенным в окончательном принятии) Государственной думой был принят законопроект, вносящий изменения в закон о занятости населения в России. Работодатели будут обязаны публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России» (Вы знакомы с этим сайтом? Зайдите в раздел статистики сайта – цифры впечатляют. Только почему-то про него даже не все рекрутеры знают, а уж среди соискателей % знающих еще меньше). 

Еще раз: ВСЕ имеющиеся вакансии. 

Причем, разработчики закона не скрывают, одна из целей – расширение банка общедоступных вакансий (привет ХХ, тема создания аналога ХХ на уровне государства уже болезненной стала, но почему-то мне кажется, что сотрудники ХХ не сильно переживают по этому поводу).

Ну и штрафы за неисполнение. Схема такая: приходит проверка, смотрит штатку, видит зияющие пустоты, сверяет с порталом, и если пустоты не отражены на портале – штраф. 

А рекрутёры теперь должны а) вакансии на портал размещать и б) отчет предоставлять. И даже при отсутствии вакансий компания так и будет на портале указывать: вакансий нет. 

Ну что тут комментировать?

Главный вопрос: дойдет это до реализации или нет. Если да, то это реально изменит ландшафт HR. Не в лучшую сторону. 

Читать Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям

Вот как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу

Перевод статьи Here’s How Google Knows in Less Than 5 Minutes if a New Employee Will Hit the Ground Running .  Не забываем подписываться на телеграм канал HR-аналитики

Все выводы статьи подтверждены десятками исследований (нашими в том числе). 

Статья короткая – читаем. Вот как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу

В тему Google также читаем:

1. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
2. В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
3. Новая рекрутинговая программа Google: поиск поисковых слов кандидатов
4. Google нашла формулу продвижения по службе
5. Будущее работы глазами Google: роботы для обеспечения конфиденциальности и надувные стены
6. Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера
7. Про качество подбора персонала на основе интервью
8. Описание вакансий Google на пути к непредвзятости согласно «гендерному декодеру»
9. Как Google заставляет сотрудников есть овощи

Статьи по hr-аналитике на английском-81

 Оригинал здесь Статьи по hr-аналитике на английском-81

Предыдущий, 80-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-80 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свои Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности и Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак,

1. Here’s How Google Knows in Less Than 5 Minutes if a New Employee Will Hit the Ground Running - просто офигенно важная статья, и, кроме того, обещаю взрывную популярность - а результаты, кстати, очень важны с т.з. того, куда нам самим двигаться. 
2. Can social media scraping find you the right person for the job? - ну уж эта статья будет супер популярной, что понятно из названия......
3. The HR Business Partner: A Full Guide - давно уже у нас не было гайдов от Erik van Vulpen - и вот появился - и бдет очень популярным
4. Yes, Social Justice Matters. But Let’s Run The Payroll First - короткая и, казалось бы, очнь простая статья от Josh Besin про то, что глобальные материи и политика это хорошо, но все-таки было бы здорово, если HR думали еще о базовых потребностях персонала. И это важно, потому что устами Берзина глаголят тренды, и сам Берзин погружался в глубокие материи, поэтому эта статья как лозунг развернуться назад, к традиционным ценностям. 
5. HR Must Make People Analytics More User-Friendly - еще одна программная статья из Гарвард Бизнес Ревью от Джона Будро. И это уникальный случай, когда мы берем в перевод статьи Будро - обычно он пишет очень сложнсочиненные тексты для научных изданий, поэтому интересно прочитать его попсовый материал. Но упускать такой возможности ни в коем случае нельзя
6. Employees’ views not sought over return to office - казалось бы культура обратной связи развита, а тем не менее, согласно опросу: the survey shows just 50% of managers have spoken to staff about their preferred future working arrangements. - это по поводу, возвращаться в офис или нет. 
7. Not Enough Workers: Rethink Recruiting In The New Economy- снова Josh Bersin, снова про яму демографическую, некому работать, а продукты кто-то должен же произволить, а рекрутероам каково? И вот в усовиях новой реальности (новой ли?) нужно менять сам рекрутинг.  
8. Google’s Plan for the Future of Work: Privacy Robots and Balloon Walls - постпандемийный подход Google к офисному пространству. (взято в перевод)
9. New AI Regulations Are Coming. Is Your Organization Ready? - может быть не совсем актуально для России, но хотя бы понимать, как за Западе юридически ограничивают использование технологий искусственного интеллекта 
10. Advancing sports analytics through AI research - это не для перевода и не для HR, но посмотрите - как анализируют футбол на базе искусственного интеллекта. 
11. How Vertex has Built a World Class People Analytics Function - не для перевода, аудиоподкаст 

Чем заняться на майские каникулы

Поскольку майские в России приравнены к новогодним, то позволим себе несколько рекомендаций, чем заняться в новогодние  майские каникулы.

Оригинальный (полный) пост здесь  Чем заняться на майские каникулы

Все время забываю напомнить. Обновил материалы курсов (бесплатных):

• Открытый мини-он-лайн курс Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel
• Открытый он-лайн курс Python для HR – в этом курсе дошел до чистки данных. 

Никто не отменял платные курсы, а даже совсем наоборот

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR) - у меня студентка на днях написала, что прошла два последних курса за месяц (!) - и подтвердила кодом на своих данных. 

Что почитать / посмотреть

• Вы все книги из данного списка прочитали? Книги, которые необходимо прочитать HR 
• А из этого? Профессиональные книги по HR (рекомендованные)

Если прочитали, то у нас в группе книжный флешмоб – кто что планирует прочитать на каникулы.

• Можно не почитать, а посмотреть Фильмы, необходимые HR
• Или взяться за обучение Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно

Или прокачать знания / навыки в HR

1. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование 

2. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере 

3. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование 

4. Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам

Или даже изучать HR через материалы нашего блога, я систематизировал материалы по темам, есть много классных гайдов – фактически мини-учебников, они будут полезны. 

HR-справочник

Там есть, например, такие разделы (показываю не все):

1. HR-дашборды: все материалы в одном посте
2. HR-метрики: все материалы по теме в одном месте (справочник)
3. Адаптация персонала: все материалы по теме в одном месте (справочник)
4. HR руководство по HR руководствам (справочник)

и так далее....

Сколько в среднем работает в должности HR-директор

Данный пост - результат нашего исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (опрос активен и ждет вашего участия).

Читать пост Сколько в среднем работает в должности HR-директор

См. в тему также Зарплаты HR бенчмарк уровни позиций регионы пол

Вам платят не за результаты!

Перевод статьи You’re Not Paid Based on Your Performance в рамках нашего проекта переводы статей по HR-аналитике на английском. Статья Гарвард Бизнес ревью, автор Джейк Розенфельд, профессор социологии в Университете Вашингтона в Сент-Луисе. 

Читать Вам платят не за результаты!

Рекомендую следить за новыми материалами через телеграм канал HR-аналитики.

И в тему сегодняшнего топика также рекомендую

1. Время отказаться от KPI? 
2. Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности. Семь уроков, которые мы усвоили 
3. Переосмысление управления эффективностью (Performance Management) 
4. Когда обратная связь приводит к ложным выводам 

Статьи по HR-аналитике на английском-79

Оригинал поста здесь Статьи по HR-аналитике на английском-79

Предыдущий, 78-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-78 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свои Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности и Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак, 

1. In Hybrid Work, Managers Keep Teams Connected - наш давний знакомый, Dawn Klinghoffer - руководитель функции HR-аналитики в Майкрософт.
2. Agile Workforce Planning: a Guide for HR - автор Neelie Verlinden из команды Академии HR-аналитики Эрика ван Вулпена
3. What employees are saying about the future of remote work - исследование МакКинси (взято в перевод)
4. How to Measure Quality of Hire to Drive Business Results - автор John W. McCoy, но написано для команды Академии HR-аналитики Эрика ван Вулпена
5. Use HR Tech and People Analytics to Shape Your Post-Covid Workplace Strategy - автор Dr. Serena Huang, Global Head of People Analytics at the Kraft Heinz Company - статья небольшая
6. 12 Inclusive Hiring Practices You Should Implement - автор Tess C. Taylor, но снова для Академии HR-аналитики (взято в перевод)
7. AI Should Augment Human Intelligence, Not Replace It - статья Гарри Каспарова в Гарврд Бизнес Ревью. 
8. How Working with HR Tech Start-Ups Drives Innovation at Unilever - опыт Унилевер
9. 65+ Global Influencers in HR Tech to Follow in 2021 - не для перевода, а для возможной подписки на Линкедин 
10. Contingency Tables in R. A comprehensive tutorial about Contingency Tables in R showing how to analyze the relationship between categorical data - это для аналитиков