Статьи по hr-аналитике на английском-81

 Оригинал здесь Статьи по hr-аналитике на английском-81

Предыдущий, 80-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-80 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свои Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности и Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак,

1. Here’s How Google Knows in Less Than 5 Minutes if a New Employee Will Hit the Ground Running - просто офигенно важная статья, и, кроме того, обещаю взрывную популярность - а результаты, кстати, очень важны с т.з. того, куда нам самим двигаться. 
2. Can social media scraping find you the right person for the job? - ну уж эта статья будет супер популярной, что понятно из названия......
3. The HR Business Partner: A Full Guide - давно уже у нас не было гайдов от Erik van Vulpen - и вот появился - и бдет очень популярным
4. Yes, Social Justice Matters. But Let’s Run The Payroll First - короткая и, казалось бы, очнь простая статья от Josh Besin про то, что глобальные материи и политика это хорошо, но все-таки было бы здорово, если HR думали еще о базовых потребностях персонала. И это важно, потому что устами Берзина глаголят тренды, и сам Берзин погружался в глубокие материи, поэтому эта статья как лозунг развернуться назад, к традиционным ценностям. 
5. HR Must Make People Analytics More User-Friendly - еще одна программная статья из Гарвард Бизнес Ревью от Джона Будро. И это уникальный случай, когда мы берем в перевод статьи Будро - обычно он пишет очень сложнсочиненные тексты для научных изданий, поэтому интересно прочитать его попсовый материал. Но упускать такой возможности ни в коем случае нельзя
6. Employees’ views not sought over return to office - казалось бы культура обратной связи развита, а тем не менее, согласно опросу: the survey shows just 50% of managers have spoken to staff about their preferred future working arrangements. - это по поводу, возвращаться в офис или нет. 
7. Not Enough Workers: Rethink Recruiting In The New Economy- снова Josh Bersin, снова про яму демографическую, некому работать, а продукты кто-то должен же произволить, а рекрутероам каково? И вот в усовиях новой реальности (новой ли?) нужно менять сам рекрутинг.  
8. Google’s Plan for the Future of Work: Privacy Robots and Balloon Walls - постпандемийный подход Google к офисному пространству. (взято в перевод)
9. New AI Regulations Are Coming. Is Your Organization Ready? - может быть не совсем актуально для России, но хотя бы понимать, как за Западе юридически ограничивают использование технологий искусственного интеллекта 
10. Advancing sports analytics through AI research - это не для перевода и не для HR, но посмотрите - как анализируют футбол на базе искусственного интеллекта. 
11. How Vertex has Built a World Class People Analytics Function - не для перевода, аудиоподкаст