Amazon Recruiting — пример гиганта среди детей (часть 1 из 2 частей)

Читать Amazon Recruiting — пример гиганта среди детей (часть 1 из 2 частей) – шикарная статья от Джонаа Салливана. 

Есть у меня гипотеза, что статья Салливана – это ответ на наезды на Амазон, см Amazon великолепен. Почему не в HR? 

Цитата

Почему Amazon является гигантом по подбору персонала — во время острой нехватки рабочей силы в 2021 году. Amazon наняла рекордные 500 000 сотрудников по всему миру, фактически удвоив общее количество наймов в предыдущем году (предыдущий лидер по подбору персонала Google нанял всего 20 000 человек). , буквально все хотят там работать. Потому что LinkedIn назвал Amazon местом №1 для работников США в 2021 году. Они настолько популярны, что получили 30 миллионов заявлений о приеме на работу (это не опечатка) на свои открытые вакансии, что в 10 раз превышает предыдущий рекорд Google в 3 миллиона. В прошлом году Amazon даже получил рекордный 1 миллион заявок за одну неделю!

Это ответ, почему в HR у Amazon возможны проколы 

В Amazon существует выдвижения и проверки гипотез 

 «Мы формируем гипотезы о лучших методах привлечения, удержания и развития талантов, а затем пытаемся доказать или опровергнуть их с помощью экспериментов и тщательного сбора данных». Например, эксперимент с разделенной выборкой может подтвердить или опровергнуть гипотезу о том, что «Разные интервьюеры выбирают более разных кандидатов» (эта гипотеза не подтвердилась) 

Ждем второй части рекрутинга Amazon и читаем другие статьи Салливана

1. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира - статья про компанию времен Стива Джобса, но она до сих пор не утеряла своей актуальности.
2. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics - вообще одна из первых статей по HR-аналитике, и HR аналитике в Google - из тех статей, на которых я начинал учиться HR-аналитике.
3. Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах - простая арифметика воронки вашего резюме - почему так сложно дойти до устройства на работу, но вот, тем не менее, взорвало рынок. 
4. Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1 и Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2 - серия историй от компаний.