Статьи по HR-аналитике на английском-65

Оригинал статьи здесь Статьи по HR-аналитике на английском-65

Предыдущий, 64-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-64 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru
Война войной, а HR-аналитика по расписанию, но тем не менее тем вируса нам не избежать

Рекомендую свой Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel.
И телеграм канал HR-аналитики

Итак, 

1. How to Create a Human Resource Strategy - Eric van Vulpen взялся за эпические вопросы - начинаю с этого обзор. 
2. The Interview Guide: 7 Key Elements - ну это прям наше все - взрывной интерес к статье гарантирован. (взято в перевод)
3. 50 Onboarding Statistics to Improve the Employee Experience - реально крутая статья даже по задумке: просто собрали цифры разных исследований и поместили в одной статье. 
4. What is Time to Hire? Everything You Need to Know - снова статья от Eric van Vulpen, как раз в тему последнего нашего опроса в тебеграм канале, какие метрики рекрутинга чаще запрашиваются бизнесом, и время закрытия вакансий занял первое место.
5. The HR Life Cycle in 13 Steps - очередной Eric van Vulpen. (взято в перевод) 
6. Employee Sabbatical Leave: Everything You Need to Know - я так понимаю, что самый близкий перевод термина "Sabbatical Leave" - это творческий или академический отпуск. (взято в перевод) 
7. The Grievance Procedure Explained - Grievance Procedure - процедура подачи и рассмотрения жалоб работника. 
8. The Hiring Manager: A Full Guide - очередной гайд от Neelie Verlinden (коллега Eric van Vulpen)
9. Why and how to use employee experience data in decision-making - статья от компании Culture Amp, небольшая, но несколько зерен есть. 
10. A Tutorial on People Analytics Using R – Clustering - не для перевода, а для аналитиков. ОБращаю ваше внимание, что статья сделана на R (в вечном споре R vs Python) 

21 Метрика для Стратегического Развития Персонала / Strategic Workforce Development

Перевод статьи The 21 metrics you need for Strategic Workforce Development нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор уже давно знакомый нам Eric van Vulpen. См. один из его самых популярных статей

1. KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами
2. 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
3. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
4. 21 Метрика эффективности сотрудников

Читать далее 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала / Strategic Workforce Development

И
Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel

​​«Карьера менеджера» Ли Якокка. Отзыв о книге

Напомню, что у нас развивается проект Рекомендации книг для HR-менеджеров - коллеги делятся отзывами на прочитанные книги. Если Вы готовы поделиться своим отзывом, пишите мне в телеграм @Edvb72 - я буду очень рад вашему отзыву!

Итак,

​​«Карьера менеджера» Ли Якокка

Книгу "Карьера менеджера" Ли Якокки мне порекомендовал один очень опытный руководитель, когда мы формировали пул материалов для обучения наших менеджеров в компании. А прочитала я ее в тот момент, когда с экспертной позиции возвращалась на управленческую, очень вовремя. Считаю, что это одна из книг, которая обязательно должна быть прочитана менеджером.
Кроме глубоких посылов в целом понравился стиль отдельных отрывков, где ты погружается в операционку, обсуждение тактических действий по критическим ситуациям. А ещё честные эмоции относительно увольнения из Форда и последующего кошмара наяву в Крайслере. И в целом, за повествованием видна личность автора, энергичного итальянца с семейными ценностями, често- и трудолюбием, признающим свои промахи и делающим выводы.

О чем книга:

Про стратегию и видение. Как принимать судьбоносные, порой непопулярные решения и отстаивать свою позицию. Например, о том, что нужно выходить с новым продуктом (малолитражки), иначе будущая конкуренция сожрет (японцы начали производство задолго до американцев и оказались на коне в первые две волны нефтяного кризиса). Или как создать продукт, который полюбит вся Америка - Якокку называют "отцом Мустанга".
Про команду. Как привлекать и увлекать задачами таланты. И почему нужно знать, кто чего стоит, какую ценность привносит. А потом настолько цементировать их лояльность, что даже с пенсии можно вызвать экспертов в трудные времена и поднимать вместе рушащийся бизнес.
Про политику. Внутреннюю (собственники, совет директоров) и внешнюю (правительство, профсоюзы). Трудные коммуникации и поиски предложения, которое или будет интересно всем, или будет неизбежно принято другой стороной, если контекст правильно показать.
Про менеджера как человека и гражданина. Якокка акцентирует внимание на то, что "умереть на работе" не честь для настоящего топа, у которого безграничные возможности для организации своей эффективности. И как важна поддержка семьи, возможность проводить время вместе, видеть, как растут дети и просто жить от души.
Автор отзыва Екатерина Пастухова 

Стоик Теодора Драйзера. Отзыв о книге

Напомню, что у нас развивается проект Рекомендации книг для HR-менеджеров - коллеги делятся отзывами на прочитанные книги. Если Вы готовы поделиться своим отзывом, пишите мне в телеграм @Edvb72 - я буду очень рад вашему отзыву!

Итак,

Стоик Теодора Драйзера

На картинке Чарлз Йеркс – прототип Финансиста

Теперь я могу похвастаться, что прочитал всю трилогию Теодора Драйзера: Финансист, Титан, Стоик. И после прочтения Титана мне было проще писать отзыв. Отзыв на Титан есть в нашем канале
Для меня трилогия – это книги про человека, который бросил вызов обществу. Это по-своему бунт. И бунт начался не после тюрьмы (хотя вроде как в тот момент у Каупервуда могла родиться идея отомстить обществу). Герой как-то с рождения был обречен на бунт в силу своей незаурядности. И именно поэтому Драйзер взялся писать о нем.
«Настоящий» американец это ведь про то, как завоевывать друзей, расположение общества. А Френк Каупервуд это про другое.
И, кстати, его романы с женщинами — это ведь тоже про вызов обществу. Он разве не знал, чем ему грозит роман с женой банкира? Если нет, тогда в нем стоило бы разочароваться. Но он знал, рисковал, отдавал себе отчет, проиграл (тактически). Это его выбор.
Кстати говоря, вам не кажется, что этому элементу Драйзер уделяет слишком много места в романе?
Поэтому признать Титана воротилой бизнеса ну никак язык не поворачивается.
Но третья книга – Стоик – это уже не про бунтаря. В Стоике проявляется фаустовское начало – если Вы читали Фауста Гете, то помните, как Мефистофель проводит Фауста через все удовольствия жизни, но в конце Фауст выбирает все-таки радость труда.
Для Каупервуда его последний проект это что-то вроде креста – он ведь мог оставшиеся годы спокойно жить на накопленные доходы. Чего ему не хватало?
Воевать он уже ни с кем не хотел. Радость от хитроумных комбинаций не получал. И все-таки пошел на последний проект. Не знаю, как там должен был написать настоящий рецензент, но что-то типа: _Теодор Драйзер нам показывает тем самым, что ведущий мотив героя несмотря ни на что, все-таки в труде на пользе обществу_ - хотя больше это все-таки про крест.
И Беренис как подтверждение того, что в конце концов он нашел того человека, которого искал всю жизнь. Я больницу имею в виду.
Прошу меня простить за _скомканность_ отзыва – я только вчера дочитал Стоика Драйзера, а писать отзывы, пока не остыло сердце – это не очень хорошая затея, мне кажется😊 Я человек эмоциональный и сильно переживаю прочитанные книги. И вы меня понимаете, если читали Стоика
И все также в надежде, что вы поделитесь своими отзывами на прочитанные книги 😊 @Edvb72 (в том числе на трилогию Драйзера!)

Глава Минэнерго Украины подбирает кадры, полагаясь на интуицию и гороскопы

Исполняющая обязанности министра энергетики Украины Ольга Буславец призналась, что при подборе кадров в свое ведомство прибегает к помощи гороскопов и полагается на собственную интуицию.

Об этом она заявила в интервью "Экономической правде".

"Скажу вам честно, что иногда на этих собеседованиях я прислушиваюсь к своей интуиции, потому что очень хорошо чувствую людей. Я рождена под знаком Рыб, а это очень интуитивные люди, меня эта интуиция очень часто спасала и оберегала, поэтому благодарю Бога, что она у меня есть", – рассказала Буславец.

При этом оценить работу трудоустроенных она не может, так как "не работала с ними настолько плотно".

"Я не работала с ними настолько плотно, чтобы дать им оценку либо приоритизацию с точки зрения профессиональных качеств", – отметила она.

Ольга Буславец исполняет обязанности главы Министерства энергетики Украины с 16 апреля.

Ранее Ольга Буславец заявляла, что "Центрэнерго" нужно приватизировать на торгах. Но до этого Фонд госимущества, в управлении которого сейчас находится компания, должен очистить ее от долгов.

Источник Рождена под знаком Рыб: глава Минэнерго подбирает кадры, полагаясь на интуицию и гороскопы

Перевод статьи Talent Acquisition: A Full Guide нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор уже давно знакомый нам Eric van Vulpen. См. один из его самых популярных статей

1. KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами
2. 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
3. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
4. 21 Метрика эффективности сотрудников

Перевод выполнила Ирина Самойленко -- Сhief HR производстенной компании г. Днепр, Украина (профиль на LinkedIn)

Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство

Успешное привлечение талантов - это, пожалуй, один из самых важных драйверов успеха бизнеса. В данной статье мы расскажем, что такое "привлечение талантов", покажем 9-ступенчатый процесс привлечения талантов, дадим введение в стратегию привлечения талантов и заключим ознакомлением с лучшими практиками, которыми Вы должны владеть, чтобы запустить эффективную функцию привлечения талантов.

Содержание:

• Что такое "привлечение талантов"? Определение
• Процесс привлечения талантов
• Стратегии привлечения талантов 
• Лучшие практики привлечения талантов
• Прежде, чем Вы уйдете
• FAQ (вопросы-ответы)

ПРОДОЛЖИТЬ ЧТЕНИЕ ПО ССЫЛКЕ

Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство

1. Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов
2. Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel
3. Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Он-лайн курс "Введение в R для HR"

Язык R на сегодня является самым популярным инструментом среди HR-аналитиков.
Знание языка R сегодня необходимо также как знание excel. Это признак хорошего тона, это признак развитых аналитических навыков у HR.
Он-лайн курс "Введение в R для HR"  из разряда "с нуля" - для тех, у кого нет никакой базы.
Сам курс я бы назвал "гигиеническим" - неважно, кто Вы - рекрутер, c&b, специалист по оценке персонала - R необходимо знать.

Цели курса

Дать навыки работы с данными и анализа данных в R:

1. "Готовка" данных (загрузка, объединение, чистка данных);
2. Визуализация;
3. Статистический анализ (понимание, в какой ситуации какой критерий применять, какие задачи решать, A/B testing);
4. Основы предиктивной аналитики (линейная и логистическая регресии). 

Делю понятия работы с данными и анализа данных, поскольку работа с данными более широкое понятие. Курсы по анализу данных на ресурсах типа coursera представляют собой классику по анализу данных, где данные нам даны уже в "причесанном" виде.
В работе HR таких идеальных ситуаций просто не бывает. Данные в HR "грязные". Например, переменная "пол" может содержать значения "м", "ж", "М", "Ж", "муж", "жен", "муж.", "жен." и так далее. Надо все это многообразие обозначений одной командой, быстро привести к "м" и "ж", так, чтобы в последствии не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы. Или другая стандартная задача: у вас есть дата приема и дата увольнения (или дата выгрузки отчета), вам нужно посчитать стаж работников и превратить его в отчет.
На курсе мы будем рассматривать шаблоны решения подобных задач.
И после этого посмотрим виды анализа данных. Дойдем до линейной и логистической регрессий.
Начинать курс можно в любое время и обучаться со своей скоростью!

Требования к установке

Необходима установка R и Rstudio

сначала устанавливаем R по ссылке

https://cran.r-project.org/ 

Далее устанавливаем RStudio Desktop Open Source License (выбираем из списка) 

https://www.rstudio.com/products/rstudio/download/

Ниже видеоинструкция по установке R и Rstudio

Инструкция по установке R / Rstudio от Бориса Демешева

Требования к участникам 

1. Вы работаете в excel, знаете и понимаете смысл сводных таблиц, формул ЕСЛИ(), ВПР()
2. Вы знаете основы статистики, понимаете, что означают термины "корреляция", "значимость различий", если нет, то рекомендую купить / скачать книги А.О. Крыштановского "Анализ социологических данных" и А. Д. Наследова "Математические методы психологического исследования"
3. Английский - желательно от pre - intermediate: семинаром невозможно все охватить, придется много пользоваться поиском в интернете, запросы надо уметь формулировать на английском. Это не так сложно, но требует сноровки
4. 
   

Содержание семинара

После приобретения курса Вы получите подробное описание курса. В состав лекции входит видео (в среднем видео длится около получаса) + скрипт кода лекции + файлы с данными. 

• Лекция1. Загрузка данных
• Лекция2. Типы данных, dataframe, cbind(), rbind(), ВПР (merge)
• Лекция3. Чистка, препроцессинг данных
• Лекция4. Пропущенные значения
• Лекция5. Отбор, фильтрация данных
• Лекция6. Описательные статистики, доверительные интервалы
• Лекция7. Взаимосвязь количественных переменных
• Лекция8. Взаимосвязь категориальных переменных
• Лекция9. Взаимосвязь количественных и категориальных переменных
• Лекция10. Визуализация с помощью ggplot
• Лекция11. Работа с форматом даты
• Лекция12. Линейная, логистическая регрессии

Стоимость семинара

1. Базовый пакет. 12 видеолекций + 12 скриптов (код лекции) + файлы с данными - 4 600 рублей. Вы получаете 12 ссылок на видео + 12 файлов кодов + подробное описание курса. 
2. Вопросы для самостоятельной подготовки. 10 вопросов для каждой лекции Х 12 лекций = 120 вопросов. 1200 рублей. Можно консультироваться по данным вопросам, но прямых ответов я давать не буду, буду подсказывать, ответы находите сами
3. Сертификат. Для получения сертификата необходимо сдать тест. Стоимость теста и сертификат - 700 рублей. 

* возможен доступ к группе техподдержки в социальных сетях 

** для представителей других государств  сумма эквивалентна + возможные затраты на перевод. 

*** Возможен корпоративный формат