Фреймворк hr-компетенций CIPD

Поведенческие компетенции и профессиональные зоны HR по версии CIPD
Профессиональные зоны в фреймворке CIPD: предоставление услуг и информации, организационный дизайн, организационное развитие, рекрутинг и планирование талантов, обучение и развитие талантов, управление эффективностью и вознаграждения, вовлеченность сотрудников, управление отношениями.


Модель CIPD включает следующие компетенции:

• ролевая модель (показывать пример своими действиями, соблюдая баланс личных, организационных и правовых интересов);
• любознательность;
• решительный мыслитель (способность быстро анализировать и понимать объемы информации в рамках обязанностей);
• умение влиять;
• пользоваться доверием (умение с помощью своего профессионализма, сочетая бизнес- и HR-экспертизу, добавлять ценность в свою работу, деятельность организации, коллег);
• сотрудничать;
• способность работать на результат;
• готовность к изменениям.

Источник: Фреймворк HR-компетенций CIPD — Talent Management