Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости

 Перевод статьи What Your Browser Says About You That Your GPA Doesn’t.

кандидаты, которые пользуют браузером, который был установлен на компьютер / ноутбук не по умолчанию, такие как Firefox или Chrome, работают в среднем на 15 % дольше, чем те, кто пользуются браузером, который стоял при покупке по умолчанию. У этих кандидатов на 19 % меньше вероятность прогулов, они лучше продают, время звонков короче, удовлетворенность их клиентов выше согласно исследованиям Cornerstone.

Читать статью плностью Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости

20 работающих идей признания сотрудников (recognition)

Перевод статьи 20 employee recognition ideas that work  нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Статья от компании Culture Amp, автор Sophia Lee.
Появление такой статьи в блоге HR-аналитики более чем обоснованно. Мы много раз показывали связь признания сотрудников  (recognition) и бизнес результатов, см. например

1. Почему подчиненные уходят от руководителей
2. Нужно ли более возрастных работников реже благодарить? 

Читать статью 20 работающих идей признания сотрудников (recognition)

Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера

 Кейс от  Xerox Services. Такой взрывной кейс. 

Читать Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера

Рекомендую также в тему Как в Google определяют точность эксперта на собеседованиях при подборе персонала

Вовлеченность персонала: все материалы по теме в одном месте (справочник)

В блоге несколько сотен интересных статей, возникла идея собрать их по темам вместе.

Это уже справочный материал, на этот раз по теме Вовлеченность персонала. Также смотрите 

1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, несколько десятков руководств по большинству HR тем. 
2. Josh Bersin: все статьи в одном месте - Джоша представлять, наверное, не стоит, он не просто входит в тройку инфлюенсеров HR в Мире и самый известный западный специалист в России. 
3. HR-метрики

За новыми гайдами / обновлениями рекомендую следить через телеграм канал HR-аналитики. Не забывайте про Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 

Итак, 

Вовлеченность персонала 

1. Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности - обзор от Tom Haak 
2. Последние тренды в Измерении Настроений Сотрудников - и он же, Tom Haak 
3. Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности - самая шикарная, на мой взгляд, статья от HR-аналитиков компании facebook в пользу проведения опросов, хотя здесь может и не столько про вовлеченность, сколько про использование результатов опросов. 
4. Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру - интересные данные приводятся в Гарвард Бизнес Ревью 
5. Окупаемость инвестиций (ROI) в вовлечённость персонала и корпоративную культуру - это самое здравое исследование влияния вовлеченности персонала на бизнес-результаты от компании Culture Amp.
6. Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода - статья от Andrew Marritt, щвейцарского HR-аналитика, его статьи очень глубокие и аналитичные
7. Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности - Andrew Marritt 
8. Вовлеченность сотрудников 3.0 - от обратной связи к действию - автор Josh Bersin, и этим все сказано. 
9. Исследование вовлеченности персонала разрушает культуру вашей компании - вот такая заява от Ласло Бока - бывшего вице-президента Google по HR
10. Как заставить работать опросы вовлеченности персонала - отнесем это к лайфхакам
11. Корпоративные опросы вовлеченности: пример визуализации - технический пост, как улучшить визуализацию отчета опроса вовлеченности 
12. Связь вовлеченности персонала с уровнем удовлетворенности клиентов в Starwood - Starwood это компания отелей Marriott
13. 20 работающих идей признания сотрудников - recognition это тоже про вовлеченность
14. В опросы следует включать больше открытых вопросов - фишка Andrew Marritt - открытые вопросы и анализ текста 
15. Фокус на причинах, а не на симптомах вовлеченности сотрудников - Andrew Marritt
16. Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала - статья от Gallup с их знаменитым и самым известным опросником вовлеченности, они посмотрели на результаты материальной мотивации, но поскольку не все объяснялось материальной составляющей, то они списали это на вовлеченность. 
17. Вовлеченность персонала. Обзор подходов - это уже я сам провел обзор того, что есть на рынке
18. Мониторинг отношения сотрудников к руководителям - мое предложение, как можно дополнить исследования вовлеченности 
19. Вовлеченность персонала – факт или фикция? - за и против вовлеченности персонала 
20. Вовлеченность персонала 3.0: Humu запускает Nudge Engine («инструмент подталкивания») - Берзин рассказывает про продукт Ласло Бока
21. Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Что такое Employee Experience) - опыт сотрудников тоже во многом про вовлеченность 
22. Использование анализа текстов сотрудников для достижения бизнес-результатов - David Green провел интервью с Andrew Marritt
23. Почему вовлеченность сотрудников улучшилась во время пандемии? - не можем пройти мимо пандемии
24. Вовлеченность вовлеченности вовлеченность - один из самых моих первых постов в блоге про вовлеченность персонала и статья- продолжение Вовлеченность вовлеченности вовлеченность -2

Видео

Решил вынести в отдельный раздел свои видео с YouTube канала, которые по сути лекции по инструментам проведения и анализа опросов

1. Принципы создания и анализа корпоративных опросов - это анонс моего он-лайн курса Принципы создания и анализа корпоративных опросов - но в видео хорошо, на мой взгляд, объясняется принцип обработки и интерпретации данных опросов
2. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании
3. Корпоративный опрос: дашборд в Excel вместо отчета
4. Что такое Continuous Listening / Непрерывное Слушание (обратная связь от сотрудников) - это то, куда движется идея измерения настроений сотрудников 
5. автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности с помощью R - это будет интересно тем, кто работает в R (см. Он-лайн курс "Введение в R для HR")
6. Корпоративные опросы вовлеченности: анонимность vs персонализация - предложение для компаний 

Анализ дожития / Survival analysis (в HR). Он-лайн курс

Представляю свой он-лайн курс Анализ дожития / Survival analysis. 

Если верить Wiki, Анализ дожития или выживаемости (англ. survival analysis) — класс статистических моделей, позволяющих оценить вероятность наступления события. Анализ дожития пошел из медицины, но наш курс построен на кейсах в HR. Анализ дожития в HR может применяться в задачах

• Текучесть персонала - расчет среднего срока жизни сотрудника (медианы дожития), выявление факторов текучести персонала, построение моделей (и отдельно рекомендую посмотреть запись открытого вебинара Новый взгляд на текучесть персонала);
• Карьерные треки - как быстро созревают сотрудники до карьерного перемещения, факторы карьерного роста
• Скорость закрытия вакансий и т.д...

Не в HR дожитие применяется в сферах

• В производстве – выход из строя деталей, оборудования
• В продажах – удержание клиентов 
• Скорость продаж квартир / не только квартир  
• Возврат кредитов
• Медицина

Видеоанонс курса

Требования к подписчикам курса

1. Владение R / Rstudio (см. Он-лайн курс "Введение в R для HR") 
2. Знание матстатистике на уровне понимания и умения строить линейную / логистическую регрессию

Содержание 

Всего в курсе 9 видеолекций общей продолжительностью 3 часа (176 минут), 4 скрипта с кодом, 4 файла в формате csv с данными. 

1. Почему Анализ Дожития / Выживаемости? Формат данных
2. Функции риска и дожития
3. Процедура Каплан-Майер (код в R)
4. Лог-ранк тест (код в R)
5. Регрессия пропорциональных рисков Кокса (код в R) 
6. Сравнение Лог-ранк, регрессии Кокса, параметрических моделей
7. Параметрические модели дожития (Accelerated failure time models) (код в R) 
8. Что не вошло в курс, куда двигаться дальше
9. Аппендикс. Дашборд скорость закрытия вакансий в PowerBI (код в R)

Стоимость курса

Для физлиц - 5 800 рублей основная цена

1 000 рублей, если вы закончили Он-лайн курс "Введение в R для HR"

для юрлиц обсуждается индивидуально (зависит от числа обучающихся и т.п.)

Исследователи из Гарварда выяснили, что Офисы типа open space снижают у работников стремление к сотрудничеству

Перевод статьи Open-plan offices make workers less collaborative, Harvard study finds в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.

Читать статью Исследователи из Гарварда выяснили, что Офисы типа open space снижают у работников стремление к сотрудничеству

Рекомендую также наши собственные исследования на тему open space

1. Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на отношения с руководителем
2. Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на взаимодействие работников
3. Про нелюбовь россиян к офисам с открытой планировкой (ответ газете Ведомости)
4. Рабочее пространство: Open space VS кабинетная рассадка для интровертов экстравертов

 

Топ-10 профессиональных навыков будущего — сколько времени нужно для их освоения

Перевод материала с сайта Всемирного Экономического Форума – у них все время такие футурологические обсуждалки происходят. А данная статья из тех, что мы все так любим: какие навыки нас ждут. 

На первом месте – в полном соответствии с тематикой нашего канала – аналитические скилы. 

Читать Топ-10 профессиональных навыков будущего — сколько времени нужно для их освоения