Предыдущий, 70-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-70 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru
Рекомендую свой Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
Итак,
- Tech Is Transforming People Analytics. Is That a Good Thing? - очень важная, методологичная и интересная статья из Гарвард Бизнес ревью. (взято в перевод)
- At least half of people who have a job fear they'll lose it in the next 12 months - статья от Мирового экономического форума, небольшая, но там еще есть данные по России, поэтому будет очень популярной.
- Companies Are Rushing to Use AI—but Few See a Payoff - не совсем про HR, но интересные исследования по Бостон Консалтинг Групп и MIT про реалии использования искусственного интеллекта: как всегда реальность не совпадает с ожиданиями.
- Accelerating the journey to HR 3.0 - Josh Bersin с чуваками из IBM провели исследование факторов перехода к парадигме HR 3.0, по ссылке можно скачать отчет, но можно также перевести небольшую вводную отчета (взято в перевод)
- Inbound Recruiting: Benefits, Drawbacks, and 11 Tips to Get Started - статья от Neelie Verlinden из команды Eric van Vulpen, "Inbound recruiting is a methodology used to create a remarkable experience for candidates by producing specific branded content that will increase your employer brand perception and improve your relationship with both active and passive candidates throughout the different stages of the recruiting process."
- How to Conduct a Training Needs Analysis: A Template & Example - И снова Erik van Vulpen - Training Needs Analysis - переведем это как Анализ Потребностей в обучении
- Job Crafting: What HR Professionals Need to Know - снова Neelie Verlinden, честно, не очень понял, что такое "Job crafting refers to individuals proactively making small changes to their job. If you think about your job like a semi-tailored suit or dress, the basic design is there for you and you can’t change it, but what you can do is make some changes to the size and dimensions of it to make it a better, more comfortable fit for you."
- These are the top 10 job skills of tomorrow – and how long it takes to learn them - статья от Мирового экономического форума - небольшая, но статья будет популярной.
- The Emerging HR Data Department - одна из статей John Sumser - ведущего аналитика сайта HRExaminer, его статьи не для широкого круга читателей, а для аналитиков, поэтому не обещаю популярности этой статье
- Success at Microsoft Grows Out of Organizational Culture -интервью с Satya Nadella, Chief Executive Officer of Microsoft типа про диджитал трансформацию в условиях пандемии.
- People Management: A Full Guide Including 10 Top Skills - статья от Neelie Verlinden из команды Эрика, но я не очень понимаю, чем Пипл менеджмент отличается от HR-процессов: "People management is the process of overseeing the training, development, motivation, and day to day management of employees"
- What is the Forecast for People Analytics? - кейс по применению временных рядов в HR, не для перевода, а просто как кейс. В R, кстати говоря.
- Should employees be promoted at random? - опять для аналитиков, но здесь задачка интересная: компания рассматривается как иерархия сотрудников, сотрудники - это некое значение компетентности, что будет, если сотрудников продвигать по карьерной лестнице случайным образом.
