Парадокс Diversity: рефералы портят статистику

Перевод статьи A Diversity Blind Spot: The Limits of Employee Referrals, статья аналитиков 

Читать Парадокс Diversity: рефералы портят статистику 

Даны несколько вводных:

1. В компании принята стратегия разнообразия – принимать не только белых мужчин, но и цветных и женщин (см. дополнительно BLM в рекрутинге); 

2. Реферальный рекрутинг дает лучшее качество кандидатов (см. 

• Рекомендательный рекрутинг – это вообще рекрутинг?
• Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала
• Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов

3. Рефералы рекомендуют себе подобных – т.е. белые мужчины значимо чаще рекомендуют белых мужчин. Т.е. реферальный рекрутинг фактически убивает разнообразие / Diversity 

Как в этой ситуации надо поступать менеджменту? 

да, я не знаю ответ на этот вопрос. Но задачка красивая