Текучесть персонала: все материалы в одном посте

Продолжаю тему HR-справочника - собираю в отдельные посты ссылки на материалы по темам. 

а этот раз по теме Текучесть персонала. Ранее вышли сборные посты: 

1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, несколько десятков руководств по большинству HR тем. 
2. Josh Bersin: все статьи в одном месте - Джоша представлять, наверное, не стоит, он не просто входит в тройку инфлюенсеров HR в Мире и самый известный западный специалист в России. 
3. HR-метрики
4. John Sullivan: все посты в одном месте 
5. Вовлеченность персонала
6. Адаптация персонала
7. Компенсации и льготы

За новыми гайдами / обновлениями рекомендую следить через телеграм канал HR-аналитики. Не забывайте про Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 

Итак, 

Текучесть персонала 

1. Анализ текучести персонала – Описательные методы - Richard Rosenow в одном посте собрал все, как можно описать текучесть персонала (не все, на самлм деле)
2. Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования - тот же автор, но уже про методы прогнозирования 
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) - и тоже самое, но с через видеолекцию Как считать текучесть персонала в EXCEL
4. Как считать текучесть персонала в Power BI DAX - видеолекция 
5. Расчет показателей текучести персонала в Power Pivot (Excel) - и так тоже 
6. Как считать текучесть персонала в R/Rstudio (кейс на примере конкретной компании) - вот так тоже можно 
7. 13 признаков, что сотрудник планирует увольняться (согласно исследованиям)
8. Какие показатели текучести кадров считают в компаниях? - результаты нашего опроса
9. Какие качества работников влияют на текучесть персонала - результаты нашего исследования, респонденты казывали дату приема и дату увольнения на последнем месте работы и заполняли тест КТО (интеллект) и Биг5 (личностный опросник) - в статье показаны качества человека, сильнее связанные с рисками текучести 
10. О чем говорит высокая текучесть кадров? Показатели, виды работ, причины - статья от команды Erik van Vulpen 
11. Периодичность выплат премии и текучесть персонала- есть ли связь между периодичностью выплат премии (ежемесячно, квартально годно) и текчестью персонала? Есть!
12. Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов - на основе дожития - реальный кейс
13. Подходы к анализу, прогнозу и управлению текучести персонала - достаточно глубокая шука, не попса точно