Финляндия вводит практику слепого трудоустройства. Компании нанимают сотрудников, о которых почти ничего не знают

О слепом подборе см. например Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity)

Финляндия вводит практику слепого трудоустройства. Компании нанимают сотрудников, о которых почти ничего не знают

Финские города Хельсинки и Эспоо в формате пилотного проекта вводят практику слепого трудоустройства. Они нанимают сотрудников, изучая анонимные резюме, пишет Yle.

В таких резюме есть только информация об образовании соискателя, его опыте работы, навыках и умениях. Имя, пол, возраст, национальность и место рождения там не указаны.


По мнению местных властей, такой способ найма уравнивает кандидатов и позволяет работодателю пригласить на интервью самых квалифицированных потенциальных сотрудников.
Власти Хельсинки, которые запустили проект вслед за Эспоо, остались довольны результатами эксперимента и приняли решение продолжить его. Они признали, что внедрение слепого трудоустройства оказалось дорогим, но заявили, что «это стоит того». Следующим городом, где компании начнут набирать анонимных кандидатов, станет Вааса.
Деловой мир постепенно приходит к мысли, что резюме не всегда необходимо — и уж точно не лучший метод оценки претендента на вакансию. О том, почему дни резюме сочтены, Inc. рассказывала Кариса Миклусак, соучредитель и генеральный директор Tilr, платформы для автоматического подбора кадров по их навыкам.

Источник




Читайте нас в фейсбуке, телеграме и вконтакте