Управление персоналом: февраля 2021

воскресенье, 21 февраля 2021 г.

Статьи по HR-аналитике на английском-77

Оригинал статьи взят отсюда Статьи по HR-аналитике на английском-77

Предыдущий, 76-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-76 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак,

Full Cycle Recruiting: All You Need to Know - гайд от Neelie Verlinden из команды Эрика ван Вулпена
Why Is It So Hard to Become a Data-Driven Company? - Великолепная статья, основанная на широкомасштабном опросе руководителей корпоративных данных о проблемах, с которыми они сталкиваются. Многие из присутствующих здесь аналитиков не удивятся, что культурные и управленческие проблемы являются главными препятствиями.
The Massive Market Impact of Microsoft Viva - вы слышали что-нибудь про платформу опыта сотрудников Microsoft Viva? Тогда точно стоит прочесть / перевести эту статью от Josh Bersin
Microsoft Crashes the Employee Experience Party: Brings Together Glint, Workplace Analytics, and Others to Disrupt the Market - Stacia Garr про Microsoft Viva и рынок HR tech - чуть проще, чем Берзин, но не менее интересно)
What is Employee Experience (EX)? - короткая, но плотная статья от Nick Lynn (взято в перевод)
Compensation Package: A Guide For HR - даже по названию могу сказать, что статья будет очень популярной:) (взято в перевод)
HR Competencies for 2025 – A Future Standard - и вот эта статья от Erik van Vulpen будет очень попдярной)
What I know about Employee Surveys - 30 Ideas - лонгрид оказался, много общим мест, честно, по местами есть интересные идеи
How To Create an Actionable Recruitment Dashboard - статья с сайта Академии HR аналитики, автор Shani Jay
How Can HR Help Organisations Prepare for Hybrid Working? Interview with Ethan Bernstein - не для перевода, это аудиоподкаст. Ethan Bernstein - из Гарвардской школы
treeshap — explain tree-based models with SHAP values - не для перевода, а для аналитиков - статья про еще один пакет из серии explainer - эсплейнеров

воскресенье, 14 февраля 2021 г.

«Будущее работы» наступило: 12 предсказаний для HR на 2021

Перевод статьи People Analytics in 2020: Growth, Leading Practices, Case Studies and Ethics нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (отслеживайте материалы блога через телеграм канал HR-аналитики). Эта статья от David Green - давно его не было у нас в блоге.

Читать «Будущее работы» наступило: 12 предсказаний для HR на 2021

Читатем также в тему

1. Josh Bersin: Прогнозы/тренды HR 2021

2. 11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году - это Tom Haak.

3. Топ-10 трендов 2021 года и будущего – Erik van Vulpen.

4. HR-тренды 2021 – от команды нашего канала

вторник, 9 февраля 2021 г.

Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP

Содержание статьи:

Что такое Ценностное предложение работодателя (EVP)?
Современное определение Ценностного предложения работодателя (EVP)
Почему EVP важно?
Важные цифры про EVP, которые вы не можете игнорировать
6 шагов к созданию идеального ценностного предложения работодателя

Читать Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP

И эта статья – уже 36-й гайд в нашем справочнике гайдов

HR руководство по HR руководствам (справочник)

Среди гайдов, напомню:

• Подробное руководство по адаптации сотрудников

• Что такое Организационное Развитие? Полный гид

• Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство

Ну и много других вкусных гайдов.

пятница, 5 февраля 2021 г.

Статьи по HR-аналитике на английском-76

Оригинал статьи здесь Статьи по HR-аналитике на английском-76

Предыдущий, 75-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-75 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак,

The 'Future of Work' has arrived: 12 Predictions for HR in 2021 - по традиции начинаем год с трендов, это статья от Давида Грина. (взято в перевод)
Five Predictions for 2021 - прогнозы от Kevin Wheeler
How To Create an Actionable Recruitment Dashboard - статья с сайта Академии HR аналитики, автор Shani Jay
Why employee surveys, like political polls, are misleading - честно, не вникал в содержание статьи, но заголовок очень интригует
A Practitioner’s Guide to Organizational Effectiveness - гайд от Erik van Vulpen - статья будет очень популярной (взято в перевод)
9 Great Employer Branding Examples to Inspire You in 2021 - статься от Neelie Verlinden из команлы Эрика, и статья, безусловно, будет оч популярной, но там много картинок:)
What drives job satisfaction? Researchers think this is the answer - вечная тема. Статья с сайта Всемирного экономического форума.
Digitalisation and surveillance at work: is your boss spying on you? - обзорная статья дамы из Швейцарии технологий контроля сотрудников и того, насколько это вообще законно
AI in HR: A paradox- это скорее саммери того, как обстоят дела с искуственным интеллектом в HR
20 HR Blogs to Subscribe to in 2021 - статья не для перевода - просто выбрать интересные блоги для чтения
A People Analytics Guide to Measuring Impact Over Time - это для аналитиков. Causal Impact Analysis is an approach to estimate “the causal effect of a designed intervention on a time series”
Handbook of Regression Modeling in People Analytics - для аналитиков, учебник Кейта МакНулти

вторник, 2 февраля 2021 г.

Топ материалы блога HR-аналитика январь 2021

1. Открытый он-лайн курс Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel – просто феерически выстрелил, а на первое место пост вывел, потому что количество репостов в день публикации зашло за сто. И это, безусловно, говорит про интересы аудитории канала.

2. 11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году – а на втором месте даже не Берзин, а Том Хаак. Прикольно, что даже когда я давал статьи вместе – тренды Хаака и Берзина, то переходы по Хааку были выше. Ну почему? Берзин более раскрученная фигура в России, а Тома ХХ еще не приглашал на свою конференцию

3. На третьем месте Josh Bersin: Прогнозы/тренды HR 2021 – это не значит, что у Берзина мало прочтений, нет, несколько сотен чтений статьи в первые несколько часов публикации, но пока это только третье место:blush: Я думаю, может проблема в том, что несколько лет назад только я Берзина переводил, а теперь Берзин из каждой трубы вещает в России?

И приятная новость лично для меня. У нас были еще два поста про тренды: от Eric van Vulpen Топ-10 трендов 2021 года и будущего и нашего канала HR-тренды 2021 – так вот, мы обошли Эрика по популярности.

понедельник, 1 февраля 2021 г.

В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала

Читать В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала

Перевод статьи Helsinki's anonymous recruitment pilot to continue нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (отслеживайте материалы блога через телеграм канал HR-аналитики).

Проекту, указанному в статье, уже несколько лет, в нашем блоге мы указали на него в 2018 году, см. Хельсинки и Эспоо вдохновляют другие города страны на "слепой" рекрутмент - рекомендую начать знакомство с этой статьи, а затем вернуться и прочитать, к чему в итоге пришли коллеги из Финляндии.

Рекомендую также статью про "слепой" рекрутмент Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity).