ВЦИОМ выяснил отношение россиян к четырехдневной рабочей неделе

Почти каждый второй россиянин перспективу сокращения рабочей недели не поддержал, большинство из них ожидают в связи с этим сокращение зарплаты. О такой возможности ранее говорил премьер Дмитрий Медведев

Почти половина россиян — 48% — не поддерживает идею о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней, сообщает «РИА Новости» со ссылкой на данные опроса ВЦИОМ. Положительно эту перспективу оценили 29% участников опроса, еще 17% заявили, что им все равно, а 6% затруднились ответить.

По данным опроса, среди участников исследования, которые не поддержали инициативу, больше жителей небольших населенных пунктов в 100-500 тыс. человек (52%), городов с населением 500-950 тыс. человек (50%) и граждан 60 лет и старше (58%). Из тех, кто готов поддержать переход на четырехдневную рабочую неделю — жители Москвы и Петербурга (36%), других городов-миллионников (34%) и граждане в возрасте от 25 до 34 лет (39%).

89% респондентов согласились, что из-за сокращения числа рабочих дней снизится размер заработной платы. При этом 42% участников исследования считают, что четырехдневная рабочая неделя поспособствует улучшению здоровья (не поддерживают эту точку зрения 53%).

Еще 22% опрошенных назвали в качестве преимуществ увеличение продолжительности жизни и возможность отдохнуть. По мнению 17%, к этому можно отнести возможность проводить больше времени с семьей.

Опрос «ВЦИОМ-Спутник» был проведен 13 июня среди 1600 респондентов в возрасте от 18 лет методом телефонного интервью.

О возможном сокращении в будущем рабочей недели до четырех дней заявил премьер Дмитрий Медведев. По мнению главы правительства, к этому приведет технический прогресс. В связи с этим он заявил о необходимости более лояльной организации рабочего времени.

Источник РБК

Информатика — царица зарплат

Зарплаты занятых в сфере IT выпускников растут быстрее всех.
Выпускники МФТИ претендуют на зарплату 160 тыс. руб. Вуз возглавил рейтинг вузов по уровню зарплат выпускников, работающих в сфере IT. Исследование проведено сервисом по поиску работы Superjob. В тройке лучших по этому показателю Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана и МГУ им. М. В. Ломоносова. Как заявили в Superjob, именно в сфере высоких технологий отмечается самый высокий рост зарплат молодых специалистов.

Superjob представляет рейтинг (20 позиций) зарплат выпускников на протяжении десяти лет. Рост средних зарплат специалистов IT за это время составил 30–40%. «Это самый высокий показатель среди вузов России»,— отметил руководитель пресс-службы Superjob Сергей Светоченко. По его словам, исследователи принимали в расчет «усредненный показатель уровня дохода специалистов, которые окончили университет в последние пять лет». «В сфере IT действительно высокие зарплаты,— сообщил господин Светоченко.— Помимо IT-сферы высокий уровень зарплат у выпускников, работающих по экономической и юридической направленности».

Выпускники МФТИ претендуют на зарплату 160 тыс. руб. В прошлом году, согласно аналогичному исследованию, они рассчитывали на 150 тыс. руб. Однако максимальный прирост по зарплатам за год показал МГУ им. М. В. Ломоносова: выпускники этого вуза стали получать за год на 25 тыс. руб. больше. Специалисты, окончившие Пензенский госуниверситет и Южно-Уральский государственный университет, замыкают список с заявленной зарплатой 77 тыс. руб. Любопытно, что в 2018 году на последней позиции оказались молодые специалисты, окончившие Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого и Уфимский государственный авиационный технический университет, с зарплатой 85 тыс. руб.

В пятерке лучших вузов 2019 года помимо упомянутых МФТИ, МГУ и Бауманки оказались Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики (ИТМО) и МИФИ.
По словам представителей пресс-службы проекта повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов России 5–100, результаты рейтинга, составленного порталом Superjob, сопоставимы с позициями вузов в ведущих мировых предметных рейтингах университетов, таких как Times Higher Education (THE) «Компьютерные науки (информатика)», QS World University Rankings «Информатика и информационные технологии» и т. д. Они отмечают, что российские вузы входят в число ведущих университетов мира по таким близким к сфере IT направлениям, как компьютерные науки и информатика, физика и математика. «Например, университет ИТМО занимает 71-е место в предметном рейтинге THE ''Компьютерные науки (информатика)'', МФТИ и МИФИ входят в топ-100 предметного рейтинга THE по направлению ''физические науки'' (по данным за 2018 год, в этом году рейтинги еще не выходили). В рейтинговом диапазоне 101–200 предметного рейтинга QS ''Информатика и информационные технологии'' представлен университет ИТМО. Кроме того, в топ-100 предметного рейтинга QS по направлению ''физика и астрономия'' третий год подряд входят НГУ, МФТИ и МИФИ»,— сообщили в проектном офисе.

Отметим, что ведущие мировые рейтинговые агентства, в частности QS, традиционно составляют рейтинги трудоустройства выпускников. Методология рейтинга включает такие индикаторы, как репутация среди работодателей, партнерство с работодателями, успешность выпускников, взаимодействие работодателей со студентами, трудоустройство выпускников. Россию в рейтинге представляют 11 университетов, пять из них являются участниками «Проекта 5–100»: ВШЭ, МФТИ, МИСиС, МИФИ и Новосибирский национальный исследовательский государственный университет.

Источник Коммерсант

Рост зарплат опередил прогнозы

О чем свидетельствуют данные Росстата.
Зарплаты растут, доходы падают: Росстат представил новые данные за пять месяцев этого года. По данным службы, реальная заработная плата в апреле выросла на 3% по сравнению с прошлым годом. Между тем, прогноз был пессимистичнее: ожидалось, что показатель увеличится примерно на 1,5%. По данным Росстата, номинальная средняя зарплата гражданина превысила 45,5 тыс. руб.

От себя: Вы можете совершенно бесплатно воспользоваться услугой Сколько я стою на рынке - заполнив анкету, вы сможете узнать, насколько ваша зарплата выше / ниже рынка

О чем говорит разница между прогнозом и реальными данными? Новая методика Росстата тут ни при чем, считает директор Института стратегического анализа компании ФБК Игорь Николаев. Но радоваться такому росту сильно не стоит, ведь реальные доходы населения падают, добавил эксперт: «Новая методика Росстата касалась расчета реальных располагаемых денежных доходов населения. Зарплаты она фактически не затрагивала. На то, что действительность сейчас оказалась лучше, думаю, повлиял следующий факт — у нас все-таки при прогнозе думали, что инфляция будет расти быстрее. Зарплата — это, конечно, хорошо, но нужно учитывать, что это выплаты, которые считаются только по крупным и средним предприятиям, а это половина работающих в стране. То есть даже по этому параметру это не отражает полную картину.

Кроме того, все-таки об уровне жизни, о доходах надо судить по реальным располагаемым денежным доходам населения.
Между тем, последние обнародованные данные, которые показывают по первому кварталу минус 2,3% в годовом выражении, говорят, что ничего хорошего здесь пока не происходит».

Прогнозы по росту реальных доходов в этом году разнятся. Так, в Минэкономразвития считают, что этот показатель увеличится на 1% и в следующем году пойдет вверх. По прогнозу ведомства, к 2020 году реальные доходы вырастут почти на 2%. В Счетной палате, напротив, считают, что они продолжат падать.

Что же касается реальных зарплат, то предпосылок для их резкого увеличения сейчас также нет, отметил доктор экономических наук, заведующий центром анализа социальных программ и рисков Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов: «Что 1,6%, что 3%, это не так много. Но, безусловно, это лучше, чем падение заработной платы, кто бы спорил. Но возникает вопрос — как эти 3% реального роста заработной платы распределились между различными категориями работников? Судя по "Прямой линии" с президентом, проблемы, связанные с невысоким уровнем доходов, действительно имеют место быть, и глава государства это признал. Во время общения с гражданами Владимир Путин подчеркнул, что если мы хотим увеличить наши доходы, то должны, в первую очередь, увеличить производительность труда. Другими словами, по зарплате сделано все что можно на уровне прожиточного минимума, она индексируется на инфляцию, но ресурсы перераспределения уже исчерпаны.

И поэтому если не будет экономического подъема, если не будет, кстати, бурного роста цен на нефть, то, безусловно, такого экономического "чуда" не произойдет.
Этой весной Росстат представил новую методику расчета реальных доходов населения. Служба пересмотрела статистику за последние шесть лет и пришла к выводу, что с 2013 года реальные доходы граждан упали на 8,5%, а не на 11%, как следовало из прежней методики.
Источник Коммерсант

Читайте нас в фейсбуке и телеграме

Эксперты констатировали деградацию занятости пожилых мужчин

Из-за проблем на рынке труда особенно пострадали мужчины старше 50 лет. Они вынуждены устраиваться на низкоквалифицированные места и заниматься традиционно женской работой в торговле и сфере услуг

Ухудшение качества занятости стало проблемой прежде всего для мужчин старшего возраста, сходятся в оценках эксперты Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ и исследователи РАНХиГС.

Эксперты оценили шансы на занятость работников старших возрастов с разным уровнем образования. Как подтвердили оба исследования, с которыми ознакомился РБК, в наилучшем положении на рынке труда оказались пожилые, с одной стороны, с высшим образованием, а с другой — с минимальным. Приток трудовых мигрантов из ближнего зарубежья совершенно не влияет на шансы на трудоустройство предпенсионеров.

Шансы женщин выше

Положение на рынке труда мужчин и женщин даже одного возраста и образования существенно различается, причем за последние десять лет гендерные различия только усилились.

Шансы на занятость для мужчин старше 50 лет падают по мере снижения уровня образования.

Особенно пострадали мужчины с начальным профессиональным образованием. Их шансы на трудоустройство упали на 40% с 2010 по 2017 год, отмечается в докладе РАНХиГС.
Относительно комфортно на рынке труда наиболее образованным мужчинам с высшим образованием и, наоборот, наименее образованным со средним профессиональным образованием.
В отличие от мужчин шансы женщин старше 50 лет на трудоустройство возросли. Исключение составляют только наименее образованные: шансы на трудоустройство женщин предпенсионного возраста с минимальным образованием упали на 40%.

Шансы на занятость пожилых женщин больше, потому что значительное число из них заняты в образовании, здравоохранении и сфере госуслуг, объясняют эксперты. Например, женщин пенсионного возраста на госслужбе в пять раз больше, чем мужчин-пенсионеров, отмечается в докладе РАНХиГС.

Мужчины вытесняются в торговлю и сферу услуг

За последние годы среди лиц старшего возраста сильнее всего (почти вдвое) выросла численность занятых в торговле и сфере обслуживания. Практически весь спрос на работников в этих сферах был удовлетворен за счет граждан старшего возраста. «Очевидно, работодатели начали охотнее брать лиц старшего возраста, столкнувшись с дефицитом молодежи, готовой занимать рабочие места в торговле и сфере обслуживания», — отмечается в докладе ВШЭ.

Занятость пожилых женщин в торговле выросла с 2005 по 2015 год в 1,8 раз.
Доля пожилых мужчин, занятых в торговле и сфере обслуживания, практически удвоилась, причем для мужчин более молодого возраста такой тенденции нет.

Пожилые мужчины вытесняются в традиционно женские профессии, отмечается в докладе ВШЭ. «У мужчин многие изменения можно охарактеризовать как деградацию профессиональной структуры занятости», — констатировали эксперты. Это негативная тенденция, которая бьет по самолюбию мужчин, прокомментировал РБК замглавы лаборатории исследований рынка труда ВШЭ Сергей Солнцев. Мужчины, по его словам, склонны работать, пока позволяет здоровье, потому чаще соглашаются на любую работу.

«Массовая тенденция последних лет — женщины не уходят с работы после достижения пенсионного возраста, а продолжают работать. Мужчины-пенсионеры, как правило, продолжают работать меньшее количество лет, потому что выходят на пенсию в более старшем возрасте», — подчеркнул Солнцев.

Занятость мужчин старше 50 лет резко смещена в сторону неквалифицированных профессий:

• среди работников сельского хозяйства и неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих 37% мужчин старше 50 лет и лишь 20% женщин;
• физическим трудом занято 58% пожилых мужчин против 25% женщин;
• свыше половины женщин старше 50 лет, но лишь треть мужчин заняты высокопрофессиональной деятельностью.

Вызовет ли пенсионная реформа рост безработицы?

С этого года началось постепенное повышение пенсионного возраста. К концу переходного периода в 2028 году срок выхода на пенсию сдвинется до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Запущена специальная программа профессионального обучения граждан предпенсионного возраста.

Из-за пенсионной реформы количество работников будет расти быстрее, чем будут появляться новые рабочие места. Число безработных к 2024 году может возрасти до 7,8 млн человек, прогнозировал экономист Алексей Кашепов.

Специалистам старшего возраста сложнее всех на рынке труда. Устаревшие знания, проблемы с адаптацией к новым технологиям, низкие стимулы переобучаться, ухудшение здоровья и дискриминация по возрасту повышают риски увольнения и сокращают возможности найти новую работу, отмечается в докладе ВШЭ.

Специалисты предпенсионного возраста наиболее уязвимы, отмечает Солнцев. «Потеряв работу в предпенсионном возрасте, довольно сложно найти новую, не являясь уникальным специалистом. Многие фирмы неохотно нанимают сотрудников старше 50 лет. Предпенсионерам психологически сложнее пойти работать за меньшую зарплату и заняться низкоквалифицированным трудом, тогда как для пенсионеров работа — уже дополнительный источник дохода», — пояснил Солнцев.

В России законодательно запрещено ущемлять права сотрудников старших возрастов. За необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров из-за возраста с 2019 года предусмотрена уголовная ответственность.

Лишь наиболее образованные специалисты предпенсионного возраста имеют такие же шансы на занятость, как средний работник старше 25 лет, отмечается в докладе РАНХиГС. Тем не менее повышение пенсионного возраста, скорее всего, не приведет к заметному росту безработицы среди граждан старшего возраста, уверяют эксперты ВШЭ.

В последние десятилетия старшие поколения были единственным источником пополнения рабочей силы в России. В этот период на рынок труда вышло небольшое по численности поколение демографической ямы 1990-х годов, отмечает Солнцев.

• Численность занятых в возрасте 50–72 лет выросла на 30%, или на 4,5 млн человек (с 15,0 млн до 19,5 млн) за 2005–2017 годы — во многом потому, что население России стареет и каждую «пятилетку» численность пожилых увеличивалась более чем на 2 млн.
• Больше всего (3,4 млн) прироста пришлось на беловоротничковые профессии, в том числе 2,3 млн человек — на профессии руководителей и специалистов.
• Одновременно с ростом занятости граждан старшего возраста росла молодежная безработица, причем особенно сильно сократилась занятость среди молодых 15–29 лет. Но конфликт между молодыми и пожилыми невозможен, поскольку эти группы занимают разные ниши на рынке труда и не являются прямыми конкурентами, подчеркивают эксперты.
• В последние два-три года снижение занятости началось и у пожилых.

Пожилые вынуждены занимать невостребованные места

Как правило, старшие поколения вынуждены занимать рабочие места, на которые не идут молодые. Рабочих старше 50 лет с низкой квалификацией стало на 0,4 млн больше одновременно со снижением числа занятых моложе 50 лет на 1,1 млн человек за 2005–2015 годы.

«Предприятия готовы нанимать пожилых либо гардеробщиками, либо консьержами на работу, не требующую физической активности и особых знаний и умений. Также высокие шансы на занятость у инженеров бывших советских НИИ и руководителей на высоких ступенях в должностной иерархии», — подчеркивает Солнцев.

Но в целом положение пожилых на рынке труда в последние годы непрерывно улучшалось. Сейчас менее трети работников преклонного возраста (старше 60 лет) занимается низкоквалифицированным трудом. Еще десять лет назад их доля достигала половины, отмечается в докладе ВШЭ.

Источник РБК